来源：中国军网综合 作者：张春宝 责任编辑：武千妍
大学生直招士官，大都有一技傍身，常被官兵称为“三高士官”：学历高、军衔高、心气高。可在连队这个环境里，他们中少数人却遭遇了“有招使不出、有才用不上”的尴尬。怎样帮助他们实现能力跟得上学历、威信配得上军衔的“军旅转身”？今天《解放军报》刊登的陆军某工程维护团二连中士、直招士官张春宝的成长案例，或许能给人以启发。
直招士官篇（上）
老士官改口叫我“宝班长”
■陆军某工程维护团二连中士 张春宝
【难题会诊】
大学生直招士官，大都有一技傍身，常被官兵称为“三高士官”：学历高、军衔高、心气高。可在连队这个环境里，他们中少数人却遭遇了“有招使不出、有才用不上”的尴尬。怎样帮助他们实现能力跟得上学历、威信配得上军衔的“军旅转身”？今天刊登的陆军某工程维护团二连中士、直招士官张春宝的成长案例，或许能给人以启发。
【新闻故事】
“呦，这不是大学生士官吗，又来指导工作啦？”3年前，作为一名大学生直招士官分到二连时，连里的老士官们常这样和我打招呼。虽然他们说这话时的语气怪怪的，可我却还有点沾沾自喜：我这个士官可是科班出身的大学生啊，你们这些“土”士官可没法比。
我们连是个工程连，施工任务常常从年头排到年尾。我的班长豆鑫和我一样都是下士，却已经是连队电焊方面响当当的“小能手”，手艺是连队一茬茬老士官传下来的。可带着高级焊工证入伍的我却始终觉得他的技术不“正宗”，尤其是班长的顺口溜，简直太low了：“要想焊得好，首先蹲得牢；要想不烫脚，湿布两层包……”嗨，这都什么呀，一点科学依据也没有。
豆班长规定班员每次吃完饭都要回屋练15分钟蹲姿，我却不屑一顾：“唬谁呀，都是电焊专业出身，这练电焊和练蹲姿有啥关系？”这么着，我就变着法地和豆班长“打游击”，找各种借口逃避练习。那天，豆班长带我们到工地焊钢管，出发前我满以为这对我来说就是小菜一碟。可到了工地，我就傻眼了：水管半人高，必须蹲着才能焊，结果时间一长，我腿酸手晃、头昏眼花，一不留神，飞溅的焊花穿透鞋子，把脚烫了好几个水泡。
晚上豆班长给我涂烫伤膏，我一直没敢看他，可我心里是真的服气了：人家那几句顺口溜看似土里土气，可句句实在管用。打那以后，专业训练、擦桌抹地、公差勤务……我都一项不落，老老实实跟着豆班长学本事。后来团里制定了人才轮训制度，我也主动报了名，在巩固电焊专业的同时，还朝着“一专多能”的目标努力，顺利拿到了中级电工证。
今年我调了中士，连里打算让我当班长。照理中士当班长也算“标配”，可全班除了两个义务兵，都比我兵龄长，我当班长能服众吗？有了前几年不知深浅的“逞能之痛”，我上任前心里直打鼓，私底下也听到不少议论：“虽说张春宝转了中士，可毕竟是个3年兵，和他同一批的战士，好多连副班长还没当上。”
忐忑中，上任还不到一周，这考验说来就来了。连里一截水管漏了，需要焊补。难就难在水管里的水不能停，并且水管下已经积了一潭水，人得躺在水里对着水管“仰焊”。班里的几个老士官在一边起哄：“大学生班长，你是高级焊工，你来试试吧！”
好在我早有准备，这些年的充电升级可不是白练的。我二话没说，拿着焊枪就仰卧到水里：焊花犹如龙吐水，焊枪好比凤穿花，几个老士官都看呆了。15分钟后焊接完毕，他们凑上去一看，美观漂亮，密封性又好，一点不比他们十几年的功力差。从此，老士官再也不叫我“大学生班长”，都改口叫起了“宝班长”。听了这个称呼，我眼眶不禁有点发潮，从略带点戏谑意味的“大学生士官”“大学生班长”，再到亲昵的“宝班长”，我的军旅人生真像坐了趟过山车。
成功得到大家的认可，更激发了我的“万丈雄心”。我在学校的老师都是高级技工，我专门联系他们，给我邮寄最新的教材，然后自己根据连队任务编写实用教案，受到战士欢迎。几个老士官感受到了本领恐慌，也想考焊工证，我就把我上大学时的笔记分享给他们，还经常给他们讲解一些理论难题。还有，我的同学在地方用的是数控焊，我们现在还是手工焊，我琢磨着能不能把这先进技术引进咱连队……嘿嘿，我这“雄心”是不是“爆棚”得有点过头了？
（徐 杨整理）
传经送宝
四级军士长高东坡：我也是一名大学生直招士官，也曾因为兵龄短、军衔高，面临同年兵的“妒忌”、老班长的怀疑……我觉得这是正常现象，关键是不能因为兵龄短、志气就短，一定要潜心学习，积极把自己的学历优势转化为能力优势，这样才能在连队站稳脚跟，赢得官兵信任。
连长孙勇：作为连队主官，我一直很看好大学生直招士官，也曾一度为了重点培养他们，急着压担子、派任务。可是由于他们不熟悉部队，效果并不理想，反而挫伤了他们的积极性。在这里我想和连队主官提个醒：多点耐心细心的培养、少些急功近利的期望，给他们营造一个相对宽松的成长环境。
宣传股长任宁：我负责单位的文化、宣传工作，不少大学生直招士官在这方面也是把好手，搞文化活动生动有趣、拍微电影“叫好卖座”……从机关的角度出发，我觉得只要为他们提供广阔的舞台和机会，他们一定会给我们很多惊喜。
对策建议
大学生直招士官在部队发展的一个突出问题就是学历和能力不匹配。虽说直招士官在地方学的技术较为先进，数字化程度高，甚至不少是“有证青年”，可是地方学的技术毕竟与部队的装备存在一定程度上的“脱轨”，如果不能摆正心态从头学习，在部队发展必将屡屡碰壁。针对大学生直招士官学习能力强、当兵时间短、技术不对口等现实因素，我们不妨从“蹲好苗、施好肥、修好枝”这几个方面“催熟”这个群体：来到部队后，可以佩戴列兵衔体验半年的义务兵生活，从部队的一日生活制度慢慢学起，在摸爬滚打中强化“兵味”；等适应部队节奏后，逐步拓宽他们的成才渠道，打破单一专业发展的“天花板”，利用人才轮训，让大学生直招士官朝着“一专多能”的方向发展。
还有一点值得我们考虑，部队的好多技术都是老士官“口耳相传”，理论性、创新性都偏弱，如果能利用好大学生直招士官丰富的理论功底，或者通过他们架起部队与院校沟通交流的桥梁，将对部队的人才培养起到不小的促进和推动作用。
（陆军某工程维护团政治处副主任 杨向军）
还没有评论，来说两句吧...