“3000米跑，12分44秒，75分；仰卧起坐，80个，90分……总评350分。”前不久，在武警吉林总队延边支队2022年夏秋季警士选晋考核现场，珲春中队战士韩松当场确认自己的考核成绩后，心里的一块石头落了地，郑重地签下了自己的名字。
“我是从最远的点位过来参加考核的，之前由于不认识考官，曾担心自己会被打低分。现在放心了，除了考官认真负责外，支队还安排了20余名基层风气监督员和基层官兵代表全过程、全环节、全覆盖监督考风考纪，让我们凭实绩选取、靠素质进步，不存在远近亲疏。”韩松高兴地说。
“我们支队地处边境，所属连级单位分布在8个县市，不少就驻在边境线，还有多个特战中队常年在外开展野外驻训、‘魔鬼周’极限训练等，动态任务多、执勤范围广，抓基层风气建设存在掌握实情难、监督覆盖难、风险防范难、自我监管难等矛盾困难。”该支队政委介绍，建立联系点以来，他们结合自身实际，从强化组织功能入手，通过畅通监督渠道、完善制度机制，着力织密部队动散条件下的监督网，不断拓展延伸联系点监督触角。
由于监督员无法覆盖所有任务部队和远散点位，该支队在加强基层风气监督员队伍建设的基础上，进一步充实末端监督力量，构建起“大队有联络员、中队有监督员、班排有观察员”的群众监督队伍。8月初，支队纪委组织到动散单位干部家中进行廉政家访，引导官兵家属既当工作生活的“贤内助”，更当正心束行的“廉内助”，推动这些单位风气监督向多维度、近距离深化发展。此外，支队党委常委每季度都下沉到各类远散任务分队，开展“一人一题”调研，先后研究制订《动散单位风气监察实施办法》《动态任务中敏感事项处理程序》等，明确机关各部门及时受理基层监察队伍反映的问题情况，定期听取意见建议，以制度机制保证他们更好担当作为、履职尽责。
远的拉近管、小的放大纠。近年来，支队近百名监督员、联络员、观察员积极发挥“探照灯”“警戒哨”作用，第一时间感知各类隐患苗头，及时发现并反映涉及伙食管理、警士选晋、立功受奖等48个方面的问题，先后提出的400余条意见建议全部得到机关及时回应。支队作风风气发生明显变化，部队全面建设水平稳步提升，官兵们扎根边疆奉献、矢志强军打赢的意志情怀更加坚定。（张晓峰、田甲申）
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