近日，日本总务省发布了截至2022年1月1日基于住民基本台帐的人口数量，为1亿2322万3561人，比去年同期减少了61万9140人，已连续13年减少。
除了冲绳县，日本所有地区的人口都在减少，东京都更是时隔26年来首次出现人口数量下降。
据调查，日本2021年出生人数为81万2036人，是调查开始以来最少的，而死亡的人却最多，为144万1739人，“自然减少”已连续14年扩大。
据东京财团政策研究所推算的数据显示，在新冠病毒流行的2020~2022这3年内，结婚件数与之前相比预测减少超过15万件，照此推算，未来可能会减少24万3000名的新生儿人口。
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近些年来，日本的结婚和出生的人数一直都有减少的倾向，由于疫情流行的长期化、行动限制等，导致男女相处机会减少，不婚不育的情况更加严重。
日本非但没有像此前很多专家预测的那样，因为疫情出现“婴儿潮”，接下来几年恐怕还将持续“减员”。
逐年减少的结婚件数和新生儿人口，到底会给日本带来什么？日本又采取了哪些应对措施呢？
影响
一、老龄化问题加剧
少子化直接导致的影响就是老龄化加剧，劳动年龄人口在面向老年人的社会保障和公共养老金方面，负担变得越来越重，对国家经济的发展非常不利。
日本经社部曾指出，“老龄化使经济活动和财政负担受到的影响都变得更加显著”：一方面，缴纳养老金的人越来越少，领养老金的人却越来越多；另一方面，国家每年给老年人的医药费支出越来越多，国民医疗保险的负担越来越重。
二、劳动力不足
少子老龄化社会中的最大问题之一就是劳动力严重不足，很多企业面临着用工荒、招工难的困境，不得不雇佣非正式员工从事临时性的工作，对企业来说是很不稳定的因素。
应对措施
一、延长老年人工作年限
日本在2013年就推出了“终生工作社会”的口号，鼓励老年人无论年龄多大，只要有意愿和能力就可以一直工作下去。自此，日本老年人的就业率不断增加，对企业来说，经验丰富的老年人也成为了重要的劳动力。
据厚劳省发表的高龄者雇佣情况调查显示，日本有25%的公司愿意导入“退休后返聘”、“ 延长退休年限”等制度，让有意愿继续工作的退休员工一直工作到70岁。
政府一方面延长退休年龄，另一方面也在积极为老年人创造再就业的环境，鼓励退休老年人参与社会活动。
二、导入机器人与自动化
日本是科技研发的大国，面对劳动力短缺问题，日本政府采取措施鼓励企业将机器人与自动化生产体系引入制造业、建筑业、医疗保健等领域。
在日本的商场、机场、酒店，都能看到机器人服务员、巡逻员的身影。物流仓库、工厂走向“无人化”，配送卡车驾驶走向“自动驾驶”，机器和人一起作业的“协作机器人”需求也在增长。
三、吸引外国人才
日本解决劳动力不足的另一个主要办法，是积极引进外国劳动力，目前以食品、建筑、老人介护、农业等行业引进的外国劳动者最多。
日本政府于2019年设立了新的在留资格，即特定技能1号和2号，近日又修改了部分规则，对于宿泊、渔业、食品行业的技能实习生，如果满足入国2年、完成3年的技能实习，可以免除技能考试，直接变更为特定技能；
此外还追加食品行业、制造业的特定技能计划接收人数，一切都是为了扩大对外国劳动力的吸纳。
随着日本不断开放入境措施，对外国劳动力的引进和待遇福利政策都将有更大的改善，吸引越来越多外国人赴日工作。
关于日本的人口减少和未来发展，你还有哪些看法呢？欢迎在评论区留言！
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