面试的时候怎么谈工资（面试的时候怎么谈工资比较好）

本篇文章给大家谈谈面试的时候怎么谈工资，以及面试的时候怎么谈工资比较好对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、面试的时候，薪酬应该怎么谈？需要注意什么？
2、求职时应该怎样谈及工资问题？
3、面试时谈薪资要怎么说
4、面试如何正确谈薪
5、面试时薪酬要怎么谈好？
6、求职过程中，应该怎样跟面试官谈薪资呢？都有哪些技巧呢？

面试的时候，薪酬应该怎么谈？需要注意什么？

通常情况下，求职者在面试谈薪酬时一定要问清楚工资发放标准（税前还是税后）、绩效发放标准、奖金发放规则和五险一金（或五险两金）缴纳细则等，让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，三是了解清楚年终奖的发放标准。

一、弄明白加班费如何计算

对于求职者来说，弄明白加班费如何计算是一件比较重要的事情。之所以这样说，一方面是因为加班费属于劳动报酬的一部分，另一方面是因为每个公司在加班费的计算上都有细微的差别，若求职者只凭经验很容易会吃亏。更何况，弄明白加班费如何计算后，求职者心里也能有个底，不至于弄不清楚自己到底能获得多少加班工资。

二、注意问清楚涨薪窗口的详细情况

每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。最重要的是，当求职者弄明白涨薪窗口的详细情况后，就能明白自己该怎么做才能获得涨薪，这对于求职者的未来很有帮助。

三、了解清楚年终奖的发放标准

若公司有年终奖，那么求职者在面试时一定要了解清楚年终奖的发放标准，这是因为不同的发放标准会导致求职者到手的年终奖有所不同，并且这其中的差别往往会很大。在这样的情况下，若是员工不事先弄明白年终奖的发放标准，很容易就会被HR套路，认为自己能获得非常高的年终奖。

综上所述，求职者在谈薪酬时，一定要问清楚有关薪酬的所有内容，让自己对自己所能获得的薪酬有一个清晰的概念，还要注意了解加班费如何计算、涨薪窗口的详细情况、年终奖的发放标准等方面的问题。

求职时应该怎样谈及工资问题？

首先不管面试的公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表示出一副我就是要来你这里工作，除了你这里我没有其他备选。其次，面试的时候一定要好好的谈工资。如果遇到一家比较好的公司，一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资。一般公司的HR会问你期望的薪资是如何？你先别回答，可以反问对方，不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的。永远记住提问的人控制着局面。最后要谈到福利待遇，我们要问一下医保，社保，五险一金，还有实物股票期权培训，带薪年假等等这样的非现金事的报酬是怎么算的？最后再问一下工作时间的确定，如果是讲了一大堆，然后天天还要加班，没有加班费，连餐补都没有拿，这样的公司还是早做打算。

面试时谈薪资要怎么说

面试时谈薪资要怎么说，职场如战场，当你进入面试的时候，你的战争就已经打响了。如何打一个漂亮又成功的战役，从谈好薪资开始，接下来一起看看面试时谈薪资要怎么说，希望对你有所帮助。

面试时谈薪资要怎么说1

3个原因说明面试时为什么薪资谈低

原因一：勇气不足

“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。

应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。

回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。

提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?我认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果对工资不满意，一定要第一时间提出来。

面试时谈薪资要怎么说2

其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。所以建议：遇到期望薪资是多少这类问题，你应该恳切的把问题抛给对：“公司设立该职位，一定会对该职位薪资有所考虑，那您这边给的薪资范围是多少？”

一般HR都会问你的`上一份工作薪资是多少，如果你说出一个数字，拿你的薪资范围上涨幅度差不多10%，别让未来薪资跟过去薪资绑定在一起，尽量避免提到你过去领多少钱，如果是不得不讲的话，一定要告诉对方过去工资低的原因，现在的成长跟经验足以让你获得更高的工资。

有的求职者不知道怎么回答HR薪资问题时候，喜欢给一个工资范围，比如5K-6K，看起来一个比较聪明的做法，但是这却中了HR的圈套。当你说出这个工资范围的时候，意味着这个范围的价码你是可以接受的，那么HR给你的薪资就不会超出这个范围。建议你可以通过谈判了解HR薪资区间，根据对方区间，再决定自己的期望区间。

面试发出前，你可以多花点时间做一些调查，了解市场上该类职位以及这家工资该职位的薪资状况。很多人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方的基本情况都不知道，就去面试了。HR通过面试无数次的试探你，如果你很有底气，对整个行业薪资比较了解，那对方也不敢随便“忽悠”你。

面试如何正确谈薪

金三银四来了，又是一波离职高峰，很多小伙伴已经开始投身跳槽的准备中了。大家选择跳槽无非是想增加自己的工资收入，所以面试过程中的谈薪环节就显得尤为重要，谈的好与不好，未来整个的薪资水平都可能受影响。

那面试中，当问到“你的期望薪资是多少？“应该如何回答呢？作为一名软件测试资深面试官，站在求职者角度，从以下 3 个方面聊一聊：

案例：

小柠，工作2 年，上家薪资是 8000，跳槽后 9500，跟身边朋友和前同事相比，个人很满意。结果入职后发现，比自己晚入职技能也不如自己的新同事，薪资却过万，顿时心里不舒服了。

一般来说，跳槽涨薪可达10%-30%，高的话 50%，甚至是翻倍。如果跳槽前没有做足够的薪资调查，则很容易吃亏。面试前我们可以从以下 2 种途径提前了解行业薪资水平。

（1）招聘公司给出的薪酬范围一般来说每家企业给出的薪资区间会有差异，例小幅区间11-12k，大幅区间 10-18k，还有面议。有薪资区间的，可以从这个区间去参考；若公司是面议，可在招聘平台依据自己工作年限进行搜索，多对比几家公司薪资区间，作为自己期望薪水的参考。

（2）朋友、测试交流群、猎头等咨询通过问询身边朋友，但基于圈子原因，并不能通过朋友得知行业真实的薪资水平。因此可多通过一些测试交流群、测试交流论坛问询，甚至可通过猎头咨询，猎头更加清楚应聘的职位和拥有的经验水平在市场上处于什么薪资水平。

前面我们说过，一般来讲，跳槽可在上家公司薪资基础上涨薪10-30%，很多人会以此来定自己的期望薪水。这里特别注意，”真正的薪资“不等于大家通常意义上认为的”基本工资“。

一般公司的薪资结构：薪资= 基本工资 + 绩效 + 奖金 + 补贴 + 福利

这里说下，

补贴：主要有住房补贴、餐补、交通补贴等等

福利：包括五险一金、各种节假日福利等

特别强调下，这里的五险一金中的公积金。公积金是打到我们个人公积金账户上，是可以由自己支配的“真金白银”。所以在计算公司收入时，公司缴纳公积金的那部分，是可以算到薪资里的。

例如，

小檬固定工资9000，

绩效每月大概200-500，平均 300 左右，

季度奖金1000~3000，平均下来每个季度奖金 1500，算下来每月 500，

补贴主要是公司每月餐补200，

福利每个国家法定节假日都会发钱，算月均150；另外公积金按 8% 系数缴纳，算下来 9000*8%=720

小檬的实际月收入 = 9000+300+500+200+150+720 = 10870

那么按照目前薪资 10870 涨薪 10%~30% ，可以得出小檬的跳槽薪资区间为

10870*110% ~130%, 为 11957-14131 。

而非很多小伙伴通常意义上认为的9000*10%~30%，为 9900 ~ 11700 。

差距差不多有2000 左右！

注意：薪资结构对于我们接收offer 计算新公司薪酬同样适用。面试时在跟 HR 谈薪时要问清楚公司的工资结构，否则可能会落入 HR 的谈薪套路。

如果应聘者符合企业招人要求，面试时，HR 会主动提出谈薪的话题，否则你可能不是合适人选。当被问到"你期望薪资多少？"，应该如何回答呢？

（1）直接告知对方”具体的期望薪资“

例如”我看了公司岗位薪资是 12-18k，所以我期望 16k“ 。怎么理解这个 16k 呢？

这个薪资数值，是综合企业给出的薪资范围和行业薪资水平，参考上份工资收入评估的。

例如，应聘公司开出的薪资范围是12-18k，行业薪资水平参考是 13k-15k，上家公司综合收入月薪 12k，跳槽按 10%-30% 幅度算是 13.2k-15.6k，心理预设 14k-16k，取最高的预设 16k。且一般来说建议期望薪资高于行业薪资水平的 1-2k。

如果已经做过市场调查，明确期望后，当HR 问到期望薪资时，不建议反问“公司给出的薪资范围是多少？”，一般来说，HR 要么不说要么就直接把薪资范围缩减了，这反而使应聘者不占据主导权。当明确期望后，最好是自己直接说出期望。接下来就看 HR 能否给到了。

这里有人可能会有疑问，公司开出的薪资范围是12-18k，为啥不直接说期望 18k。一般来讲，12k 是公司在这个岗位愿意支付的真正薪资，谈薪可上下浮动 20%-30% 不等，18k 非行业真实薪资水平，可能只是为了吸引更多人投递简历而已，一般是给不到的。当然巨佬除外。

另外也有人会担心，会不会说出的薪资过高，导致应聘不成功。

这里要明白一点，如果你真的面试太差劲，HR 基本是不会跟你谈薪的，而是“今天的面试就到这吧，后面有结果我们再通知”。因此担心开薪过高，其实没必要，如果你真的是对方的合适人选，当你的期望过高时，HR 会跟你谈判的。

（2）不要因为HR 压价，随意降低期望，但是可以给与商量的余地

除非你的期望在HR 完全可接受范围内，HR 会很痛快接受；否则当应聘者抛出一个期望薪资时，HR 习惯性的回复话术都是：

“看了下，你学历大专、非计算机专业毕业，我们这边最高只能给到 xxK！”

"是这样的，依据你能力评级，你的薪资只能 xxk, 不过我们公司会有项目奖金，一般 2000-3000，年终奖一般是 4 个月，这些加起来，完全是能达到你的期望的。"

“我们公司的薪酬制度是这样的，对于你的这个年限，我们给的薪资范围是 xx-xxK(低于期望)”

“依据行业跳槽的薪资涨幅，我们这边最高只能给到你 xxK。”

这个时候，不要急于回复说，“那好吧，我考虑下”。很多公司的 HR 都是以最高性价比招到合适的人为目的，所以 HR 压价是习惯，但这并不意味着，这个薪资就完全不可谈，切忌表现得我急于想获取这份工作，建议至少为自己争取 1-2 次，这个时候，可以先问下对方公司的薪资结构，比如：

“那对于这个薪资，我想先了解下公司的薪资体系及结构，你刚给我说的这个薪资是单指基本工资，还是怎样的？”

在HR 回复说明薪资结构时，尽量问清楚细节，例如

是否加班，周末双休？加班费？是否任务绩效？考核绩效的难度？绩效奖？项目奖、年终奖等怎么算？对于“五险一金”，公司缴纳的比例，个人的缴纳比例是多少？试用期怎么算？每年是否都有提薪？提薪比例及范围是多少？提薪的标准是什么？

这样综合确定下是否在自己的期望薪资区间，但注意一个原则，尽量保证固薪是可观的，毕竟奖金福利补贴等浮动性较大，如果低于期望，则可直接地跟HR 说明：

“你好，是这样的，我上家公司基本薪资就达到了 12K，加上绩效奖、福利，公积金这些，每月差不多 14k，所以对于这个薪资，希望你这边帮我往上争取一下”

如果是在自己的期望区间内，但未达到高期望区间，可多补充到个人能力，自己可为公司做出的价值，尽量为自己争取到一个高薪资。

另外注意下正规公司的薪酬体系都比较完善，比如1-3 年工作经历，提供薪资范围 9k-15k。那么 15k 是上限，一般不会超过这个上限。这个时候可多关注公司其他福利，发展平台以及个人发展，做综合考量。

（3）学会骑驴找马，综合对比多家offer

谈薪其实不仅仅只面试过程，当期望HR 给予更高薪资争取后，接下来的 1-2 天，HR 会告知争取后的薪资结果，这个时候可判断是否在于期望区间，来决定接收 offer；如果 HR 没有主动告知，我们也可在 2 天后主动询问 HR 争取的结果。一般的面试时间大概为 2 周，过长的时间会让应聘者感到疲累，面试周期内，尽早保证先拿到一家 offer，并且可以这份 offer 为基准，作为接下来面试开薪的参考。

另外对于面试没有很好把握的小伙伴，建议先不要提离职也不要透露离职想法，尽量找到下家再离职，这样可减少心理和经济负担，同时也可增加议价能力。

所有谈薪的前提都是建立在具备应聘岗位所需技能跟素质。你的薪酬是通过面试过程中的综合表现评定的。所以大家一定要做好充分准备，要大方自信，分析自己对于应聘岗位的优势，在面试中体现出自己的价值。相信一定可以获得理想的offer！

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面试时薪酬要怎么谈好？

工作最根本的目的就是为了赚钱，就像现在很多九零后说的那样，别跟我谈理想，我的理想是不上班。的确，如果不公正就能拥有不错的收入，谁愿意每天起早贪黑去上班。所以，作为支撑我们上班唯一的动力，薪水这件事一定要谈好。

面试时怎么谈薪资呢，我觉得就是要做到心中有数、不卑不亢，把自己的底线守好了。

1、了解行业平均水平

每个行业都有每个行业的平均薪资水平，你所在行业的薪资水平一定要做到心中有数。比如你这个职业的平均薪资水平是5000，你可以根据自己的工作能力选择比5000高一些或者低一些。当然了，正确地了解自己的能力、自己的价值也非常关键，也就是说你得清楚自己到底值多少钱，不要对自己预期过高。

当你把所有准备工作都做好之后，你就可以有一个明确的定位，知道自己应该为自己定一个什么的标准，在这个标准之内的薪资都是可以接受的，一旦比这个标准低太多，那么就没有什么可谈的了。

2、坚定自己的底线

在面试的时候，HR总是会压你的价，明明你写的期望薪资是10K，他偏偏要给你8K。而且HR还特别有理，他先是说你的能力达不到10K薪资的标准，接着又说他们公司的上升机会很多，你加入公司可以快速成长起来，学到的东西远远比2K的工资更重要。

很多人面对HR的咄咄逼人都会不得不妥协，毕竟说是说不过人家，然后还被人家忽悠得有些晕头转向，一不小心就上了当。其实这种时候HR越是说得多越说明他对你的兴趣大，你完全不用急，看着他就可以了。等他说得说不下去的时候，我明确告诉他自己对自己的定位很明确，也非常明白自己能力是不是能够胜任这份工作。然后你可以说一下，你觉得公司也不是在乎这2K的工资，这可能就是他作为HR的一份责任而已，你非常理解他，但是你的原则不能变。

面试时谈薪资其实有心理学的成分，你越是表现得沉稳，对方就越慌。HR压价是很常见的操作，你可以把自己的优势说出来，然后告诉他自己的底线就是这样。不过也不需要一步不让，当你觉得HR给出的条件和你的底线基本吻合的时候，那就可以了。

求职过程中，应该怎样跟面试官谈薪资呢？都有哪些技巧呢？

1.求职过程中，跟面试官谈薪资首先要了解所申请职位的薪资范围、自身能力和市场情况。每个工作都会有自己的薪资区间，比如5~7K，10~15K等。，根据求职者的个人能力设置。一般有能力的人只能得到最低范围，能力最高的人才能得到上限。先了解工作的薪资范围，最后，合理分析自己的优势和劣势，再根据自己的工作经验、教育背景、行业背景和市场情况做出决定。其中很重要的一点就是了解市场行情，合理分析自己的能力。如果你想合理的分析自己的能力，去几次面试就能清楚的知道这个问题。

2.求职过程中，跟面试官谈薪资前要知己知彼，知道自己的价值。古语有云:“知己知彼，百战不殆。”应用到采访和谈资本的时候也很形象。很多时候，我们都不敢在面试中谈薪资，因为我们不清楚目标公司的薪资水平和自己的价值。心里期待高薪，但又害怕。一开口就觉得有点犹豫，直线拉低了HR眼中的印象分。真正做到知己知彼，需要在面试前做一个科学的预测。比如通过招聘网站去查询，比如智联招聘，可以看到目标公司类似职位的薪资水平；也可以利用行业圈的精准定位，横向对比同行业的薪酬状况；充分利用社交媒体和个人圈子进行咨询，如工作Q社区、同学或朋友等。，向目标公司员工提问，从侧面掌握薪资信息；同时结合猎头建议、个人面试经验等。可以从多个维度收集参考薪酬数据，全方位把握同类岗位的市场薪酬，客观进行薪酬匹配，清楚自己的价值。

3.求职过程中，跟面试官谈薪资工作成绩是做出来的，工资是谈好的。薪资面试有技巧和方法。谈工资过程就是一个心理博弈的过程。众所周知，公司无一例外地严格执行薪资保密制度。如果你泄露薪资信息，公开谈论薪资或者打听别人的薪资，公司发现后可以直接辞退你。工资为什么一定要保密？原因之一是人与人之间存在一定程度的报酬不公平。工资一旦公开，完全透明，肯定会大大挫伤员工的积极性。为什么面试的时候要谈薪资而不是直接定？因为谈工资的空间更大。可能大公司的薪酬制度比较正规，但是有讨论的空间。中小企业的薪酬更灵活，可以面议。对于小公司来说，薪资的随意性可能更强，有时候甚至是老板说了算。作为一个辛苦的农民工，谁不去打工挣钱呢？所以，面试的时候一定要学会谈薪资。

面试的时候怎么谈工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于面试的时候怎么谈工资比较好、面试的时候怎么谈工资的信息别忘了在本站进行查找喔。

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