本篇文章给大家谈谈假的劳动合同怎么弄，以及假劳动合同在哪办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司假冒员工签名劳动合同,怎么办？
涉及伪造签名的劳动合同、工资条等，可以认定伪造证据，可能被拘留！
大部分公司是不会模仿签名、拼接签名等等，因为很多公司知道伪造证据的严重性。但有些公司不怕死，再加上员工不知道如何追究公司的责任，于是有些公司就敢这么做！
1、拼接签名。这种是将你在公司其他材料上的签名通过电脑软件拼接你到新的材料上。这种签名肯定是你签的，但公司是没办法提供原件的，所以如果公司突然提供一个你不知道的材料，上面却有你的签名，一定要看清楚签名是手写的，还是复印件。如果是复印件，并且你的确没钱，一律不予认可，要求公司提供原件。
对于这种，我也只能质证，因为虽然公司无法提供原件，公司依然可以耍赖说原件丢失，最多就是复印件不被认可，但很难追究公司的责任。因为从证据角度，只有复印件，没办法证明公司有拼接签名的行为。
2、伪造签名。这个就是典型的伪造证据，如果我们明明没有签过的材料，公司却能提供有你签名的原件
那么一种情况是公司通过欺骗、在你不知情的情况下签字的，比如说让你在空白纸张上签名等等，这种也很难反驳。
另外一种就是模仿你的签名，有些人模仿签字的能力很厉害，能够做到和你的签名很像，甚至肉眼看不出来。
这种在劳动仲裁阶段，只能提出进行笔迹鉴定，当然需要我们垫付费用，3000元左右不等。当然要注意的是，笔迹鉴定也不是百分百有保障的，也有可能出现鉴定结果错误的情况，比如明明不是你签的，但鉴定结果却认定是你签的。但出现这种结果，一般是对方模仿签名的本事很强，否则大部分情况下还是能鉴定出来的。如果鉴定出来的确是模仿的，那么这个鉴定费是对方出的。
劳动合同造假如何处理
有以下几种处理办法：用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第三百零五条【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
公司在劳动仲裁的时候出假合同，我该怎么办？
公司如果作假劳动合同，职工可以搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责。
法律分析
在劳动仲裁时，公司可能会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！如果劳动者并非以单位未签合同为由行使单方解除劳动关系的权利时：（可以未买社保、未发工资等解除劳动关系）劳动者可将计就计，因为单位出具的合同，正好证明了你和单位之间的劳动关系，也为劳动者主张社保待遇等提供了基础关系证据。如果单位提供的假合同在劳动年限、工资待遇等信息存在与实际不符的事实时，劳动者可以通过申请对合同的劳动者签字部分做笔迹鉴定或者指纹鉴定，推翻合同的真实性。还可以通过银行工资流水记录等证据证明真实的工作年限、工资待遇，来推翻假合同的内容。如果劳动者主张未签合同的双倍工资差额，或者行使单方解除权的理由仅是单位未签署劳动合同。劳动者此时需要做到推翻合同存在的真实性，即可以申请笔迹鉴定，证明未签署劳动合同的事实。必须通过其他证据证明与单位之间存在劳动关系，这是主张赔偿的前提。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第三百零五条 在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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