出勤率怎么算（员工出勤率怎么算）

今天给各位分享出勤率怎么算的知识，其中也会对员工出勤率怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、出勤率计算公式是什么？
• 2、每月的出勤率怎么算
• 3、出勤率怎么算

出勤率计算公式是什么？

出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1-（缺勤天数/应出勤天数×100%）。

出勤率定义：

反映的是在制度时间内职工出勤程度的指标。指某一时期职工实际出勤工日(或工时)在制度规定应出勤工日(工时)数中所占的比重。职工的出勤程度如何,是研究劳动时间利用的一项基本指标。一般来说,出勤率愈高,说明劳动时间的利用程度愈高。

例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。

一个月上班应到天数是22天，某人实到20天，出勤率就是20/22=90%

相关信息：

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。

如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。

这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益。

每月的出勤率怎么算

每月的出勤率怎么算

问题一：如何计算每个月出勤率出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％

问题二：出勤率怎么算出勤率=出勤人数÷总人数

最后要化成百分数

问题三：怎么样算出勤率看你在什么场合计算出勤率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;

而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了.

问题四：员工月出勤率如何计算？答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.

问题五：员工的出勤率怎么算如果你上午半天没上班,下午上班和晚上的加班会拿去补你上午的正班时间

问题六：怎样算员工出勤率！！！以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.

举例说明下``

现在有A和B两个人

A为MC团老成员，他是公会进行MC最早的成员之一，从他加入MC团开始，MC团共进行raid活动50次，他参加了38次，那么A成员的出勤率计为（38/50即72%）

B为新加入MC团的成员，从他加入MC团那天算起，MC团共进行raid活动10次，他参加了9次，那么B成员的出骸率计算为（9/10即90%）

这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然，如果该成员出勤率低于某个值，就将被……

出勤率怎么算

出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100%。

假设一个班总人数=100，实到出勤人数=95

则出勤率=95÷100x100%

=0.95x100%

=95%

扩展资料：

缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。

早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。

企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。

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