生育险怎么用（五险一金里的生育险怎么用）

本篇文章给大家谈谈生育险怎么用，以及五险一金里的生育险怎么用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、男职工生育保险怎么用
• 2、生育险到底怎么用
• 3、生育保险怎么用？
• 4、生育险800怎么使用
• 5、生育险干什么用
• 6、生育险怎么用（交了社保当中的生育保险）

男职工生育保险怎么用

《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。男职工生育保险主要有以下三个用途：

1.陪产假

参保生育险的男职员，在妻子生育期间，可以享受带薪陪产假。陪产假天数各地不尽相同，一般来说，假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

2.给妻子享受生育保险待遇

参保生育险的男职员，如果女方没有工作，只要符合生育政策，女方同样可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。无需自费。但这里提及的待遇不包含生育津贴，只对生育医疗费用、计划生育手术费用进行申请报销，具体报销情况在不同地区也略有不同。

3.享受计划生育手术报销

参保生育险的男职员，如果想要做计划生育的相关手术，同样可以按相关规定进行报销。

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生育险到底怎么用

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

生育险到底怎么用

企业生育保险的缴费比例是多少？

潍坊市行政区域内的各类所有制企业、实行企业化管理的事业单位、有雇工的个体工商户、中央、省、部队驻潍企业，以及在社会保障事务代理机构集体代缴职工社会保险的其他企业均应按规定参加生育保险，统一按照用人单位职工工资总额1%的比例缴纳生育保险金。

具备什么条件可享受企业生育保险待遇？

（1）生育时参加企业生育保险并且连续缴费时间满一年以上；

（2）符合国家计划生育政策。

企业职工生育保险的生育医疗费用待遇是如何规定的？

（1）产前检查费。产前检查费实行定额支付。妊娠满7个月以上终止妊娠或分娩的,产前检查费定额支付标准为800元。产前检查费由职工本人先行垫付，生育或流、引产后与生育津贴一起申报、拨付。

（2）生育医疗费。生育医疗费实行限额支付，实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付，低于限额标准的，按实际发生费用支付。生育医疗费限额标准为2200元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加500元。

（3）计划生育手术医疗费。计划生育手术医疗费，实行限额支付，包括职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、取出皮埋术、绝育及复通手术、流产术、引产术所发生的医疗费用。放置（取出）宫内节育器，限额为200元；皮下埋植术、取出皮埋术，限额为150元；绝育（复通）手术，限额为1500元；妊娠2个月以内（含2个月）流产（包括药物流产）的，限额为200元；妊娠2个月以上3个月以内流产的，限额为400元；妊娠3个月以上4个月以内流产的，限额为600元；妊娠4个月以上流产、引产的，限额为800元。每名参保职工一个生育保险年度内最多报销两次流产费用。

在非生育定点医疗机构就医的如何报销？

职工在非生育定点医疗机构就医的，先由职工个人垫付医疗费，治疗结束后持有关材料到当地社会保险经办机构办理报销手续，实际发生的医疗费按照生育医疗费限额标准的70%报销，实际发生额低于限额标准70%的，按实际发生额结算。

企业女职工生育津贴是如何计发的？产假是多少天？

根据《关于潍坊市企业职工生育保险市级统筹有关问题的'处理意见》（潍人社〔2012〕120号）规定，女职工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。生育津贴以生育时上年度所在用人单位职工月平均工资为基数除以30天乘以相应产假天数计算。生育津贴实行逐月发放。

产假天数按照下列标准确定：

（1）生育产假标准。女职工生育产假为98天；剖宫产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天。每名生育职工只能享受一次晚育待遇。

（2）流产假期标准。妊娠不满2个月,采取药物流产的产假为7天，实施清宫术的,产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。

（3）女职工因生育引起疾病的不享受产假待遇。

生育保险怎么用？

根据《北京市企业职工生育保险规定》第七条的规定，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。

缴费比例为0.8%，职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；

低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育险800怎么使用

法律分析：1.女职工在孕期、产期内，因妊娠、生育或终止妊娠发生的符合规定的医疗费用可以由生育险报销。

2.女职工在产假期间还可享受生育津贴。生育津贴是单位上年度职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发的，由生育保险基金支付。

3.女职工可享受产假，基本有98天，其中在产前还可以休假15天。

4.女职工可获一次性分娩营养补助费，它是按所属统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计发的。

5.男职工可按生育险规定享受看护假，且看护假期间有假期津贴。假期津贴是以所属统筹地区上年度岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育险干什么用

生育险干什么用

生育险干什么用，我们的社保中包含着生育险这一险种，大部分人对生育险的关注度不足，有些人会认为生育险对自己没什么用处。我们在缴纳社保的时候必须要参保生育险，下面就让我们看看生育险干什么用。

生育险干什么用1

1、产假

产假通常包括基本产假和奖励产假，各个地区的规定会有所不同。以北京为例，女职工享有128天的产假，包括98天的基本产假和30天的奖励产假，而配偶也享有15天的陪产假，如果遇到特殊情况也会适当增加产假天数，比如难产的话会相应增加15天假期，其中基本产假还可以享受生育津贴。

2、生育津贴

生育津贴可以在生产后的6个月内进行申领，一般是由用人单位去当地社保中心代为领取，然后将钱打到你的银行账户。如果参保职工在生产前缴费不满9个月，需要由单位支付生育津贴，生产后缴够1年，再由生育保险基金补支。生育津贴的计算方式是，生育时用人单位上年度职工月平均工资÷30天*产假天数，北京2019年平均工资为7800元左右，计算下来最少可以领到25480元，着实不是一笔小数目，大家也可以结合自己的实际情况计算一下。

3、生育费用报销

生育保险主要报销参保人从怀孕到生产过程的费用，包括产前检查、生产费、住院费以及医药费等，如果本人没有生育保险，那么使用自己爱人的生育保险也是可以的，不过只能报销生育费用，而无法享受生育津贴的待遇。

生育险干什么用2

男职工缴纳了生育保险的作用：

1、减轻对女性的`就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

生育险中男职工享受的待遇

1、男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。

看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）

3、部分地区男职工交了生育险，也会为男职工的配偶提供经济。

生育险干什么用3

生育险交多久可以报销

1、参保人必须连续缴纳社保满12个月，并且在生育一个月前还在缴纳社保，才能报销国家规定标准的100%；

2、如果连续缴纳满6个月不满12个月，可以按照定额标准的30%支付；

3、如果参保人缴纳基本医疗保险费不满6个月是不能享受生育医疗待遇。

生育险报销流程

1、办理报销手续：在产后3个月内持所需材料前往当地生育保险办理窗口申请。

2、进行待遇申报：在窗口工作人员的帮助下进行待遇申报。

3、等待有关部门审核：符合生育保险报销待遇申领条，将会通过社保卡或其他方式将报销费用转到参保人账户中。

总的来说，生育险需要缴纳满12个月，才能按照100%的标准报销，但需要注意的是，在不同的地区，对于生育险的报销规定也有所不同，具体情况以当地的政策为准，大家可以到当地的社保中心咨询。

生育险怎么用（交了社保当中的生育保险）

缴纳社保当中的生育保险应该如何使用呢？我们如果说正常交纳五险一金，那么实际上这个五险一金当中是包括生育保险的生育保险，顾名思义，主要是对于女性职工有很重要的作用，当然对于男性职工来说并不是说没有一点作用，只不过就是相对于女性职工享受到的权益并不是很多。

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那么这个生育保险主要是有什么作用呢？它其实体现在两个方面，第1个方面就是生育保险是可以享受到生小孩期间的手术费用，那么是可以通过我们生育保险来进行，正常报销的报销的金额大概是在3000块钱到5000块钱左右，因为这个这个定额报销的待遇，无论你是通过正常的公立医院来生产，还是通过这些民营医院来生产，那么基本上都是按照这样的标准来进行报销，所以说如果去公立医院进行生小孩那么自己所承担的费用其实并不是很高。

除了这个生小孩期间的手术费用可以报销之外，那么还可以享受到生育津贴的待遇这个生育津贴就是我们在休产假期间，因为休产假大概是98天到105天左右，各个地区的规定略微有所不同，甚至有些地区可以长达6个月的时间，所以说在休产假期间那么是可以正常享受到，生育津贴待孕的这个是无可厚非的，当然这个生育津贴，就等同于你在休产假期间正常的可以获得相应的工资收入一样。

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每个月大概是2000块钱到3000块钱左右，所以说这个费用其实还是比较高的，因为如果连续给你发6个月，那么3000块钱，6个月的话就是18,000块钱再加上你的手术费用报销，比如说能够报销5000块钱，那么基本上就是23,000多块钱，所以这就是我们生育今天可以享受到的相关待遇，对于任何一个女性职工来说，只要是你正常参加了生育保险，那么都是可以正常享受的。

生育保险的参保条件也是有规定的，就是我们要在生小孩之前连续12个月正常缴纳生育保险，才符合具备享受生育保险的条件，否则的话你就不具备享受生育保险的条件了，那么如果说你生小孩之前比方说你参保生育保险仅仅只有三个月或者说6个月的时间，那么这种情况下你就不符合享受生育保险的条件，但如果说你的参保条件达到了12个月以上，比如说在13个月15个月甚至更长的时间，那么就可以正常享受到生育保险的报销了。

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因为享受生育保险的报销，对于女性职工来说还是非常有用的，因为毕竟是可以享受到2万多块钱的费用，如果说你没有参加生育保险种，那么这2万多块钱的费用就是没有了，因为毕竟不会享受到生育津贴，同时在生小孩期间的手术费用也是无法享受，所以说我们如果说将来要怀孕生小孩，那么必须要参加生育保险，这对于自己来说是有很大的帮助和作用。

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