五险一金怎么算（五险一金怎么交的,每个月交多少钱?）

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本文目录一览：

五险一金怎么算

五险一金计算：

1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。

2、失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴。

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费。

5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗）＋1%(大额统筹）缴纳，个人扣缴2%(基本医疗）＋3(大额统筹）。

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

五项保险的作用各不相同：

1、养老保险负责参保人在退休后获得按月领取养老金的权利，以保证退休后的基本生活。

2、医疗保险是指参保人因病治疗而享受的待遇，主要作用的防止往院或大病给参保带来难以承受的高额医疗费用，参保人，80-90%的医疗费用由医保基金支付，从而减轻参保人的压力。

3、失业保险是参保人失业后，由于暂时未找到合适的工作，可以从失业基金中领取1-24个月的失业金，以度过无工作期间的生活。

4、育保险是指参保人因生育子女期间无法劳动而由生育保险基金领取生育津贴的待遇。

5、工伤保险是指参保人在工作中受伤而取得工伤待遇的保险。

6、一金，指的是住房公积金，主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用，并享受住房按揭较低利率的待遇。

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

你好，五险一金包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险以及住房公积金。

想了解更多的话可以先点击这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂

五险缴费标准如下：

1、养老保险缴费比例：单位21%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%加上3元；

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人无需缴纳；

5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

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