本篇文章给大家谈谈出勤天数怎么算，以及每月应出勤天数怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
实际出勤天数应该怎么算？
1、实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数
2、应出勤天数
应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数
3、缺勤天数
缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
扩展资料
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法规定的出勤天数怎么计算？
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
考勤统计出勤天数的计算公式是什么？
考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％。
如：出勤20天，规定的月工作日为23天，则，20÷23×100%。
个人出勤率为：86.9%。
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%。
当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天＊8小时）。则，8 ÷184×100%。
加班强度比率为：3.2%。
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则：98÷102×100%。
人员出勤率为：96%。
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%。
当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则：4÷102×100%。
人员缺勤率为：3.9%。
实际出勤天数应该怎么算 实际出勤天数是如何计算的
1、实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。
2、应出勤天数。应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数。
3、缺勤天数。缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
关于出勤天数怎么算和每月应出勤天数怎么算的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
还没有评论，来说两句吧...