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辞职了五险一金该怎么办
辞职后五险一金的处理方式1、养老保险
如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。如果没有新单位，可以考虑购买商业养老保险，或者以灵活就业人员身份，去户口所咋地社保机构参加城乡居民养老保险。
辞职后五险一金的处理方式2、失业、工伤、生育
和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。
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辞职后五险一金的处理方式3、医疗保险
养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。如果有新单位，到原单位所在地医保中心办理《医疗保险转出参保凭证》，然后再办理转入。如果没有新单位，可以参考养老保险处理。
辞职后五险一金的处理方式4、住房公积金
同城换工作，公积金账户只能通过转移，如果换城市工作，且户口不在原单位所在地，既可以转移账户，也可提取公积金。那么该怎么转移呢?首先在新单位城市开具公积金账户，并提供开户证明以及《公积金转移通知书》。带上以上证明办理转出。提取的话，带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。如果没有新单位的话，各地政策不同，视情况不同，有些可以提取。
辞职后五险一金怎么处理
辞职后，五险一金要怎么处理，得根据自己的实际情况来确定。
一般来说劳动者辞职后暂时或长时间没找到工作五险一金不能转移。如果新的单位缴纳五险一金或个人能在个人窗口缴纳，五险一金可以转移。当劳动者辞职后，医疗保险和养老保险可以停缴、个人缴或者找到工作后进行转移，工伤保险、失业保险和生育保险自动解除，但若工作满一年，由于合法原因辞职可以领取失业保险金。对于住房公积金来说，劳动者拥有个人账户，符合条件的可以提取，也可以续交。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
员工辞职后五险一金怎么处理？
一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。
二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。
三是企业参保。接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。
四是转为个人后停保。如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。
辞职后五险一金怎么办
五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。辞职后的五险一金可按如下方式处理：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太划算;3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但不能退。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十五条
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
【温馨提示】
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