生育保险怎么报销（生育保险怎么报销有时间限制吗）

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本文目录一览：

• 1、生育险怎么报销？
• 2、生育保险怎么报销呀？
• 3、生育保险如何报销
• 4、生育险怎么报销
• 5、生育保险怎么报销
• 6、生育保险怎么报销？能报销多少

生育险怎么报销？

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

扩展资料：

1、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

2、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付‘’其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

3、女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

4、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

参考资料来源：百度百科-生育险

生育保险怎么报销呀？

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。

用人单位需要提交的申报材料:

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

生育保险如何报销

1、报销条件： (1)、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术; (2)、所在单位按照规定参加 生育保险 并为该职工连续足额缴费一年以上; (3)、宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。 2、申请人提供资料： 准生证 、新生儿出生医学证明或户口簿、诊断证明、费用凭据、本人 身份证 (代办的提供代办人本人身份证原件)、住院费用明细等。 3、到医疗生育待遇审核部门( 社保 局)办理。 报销比例：以所在地上年度职工月平均 工资 为基数，按照一定的比例一次性支付。其中顺产为270%，难产为320%，剖腹产为420%。 需要注意： 生育险 报销的是分娩时的费用，孕期检查的费用是不包括在内的，生育险的报销也对分娩医院有要求，报销金额也不一样。 《企业职工生育保险试行办法》第六条　 女职工 生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的 医疗费 ，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照 医疗保险 待遇的规定办理。 女职工产假 期满后，因病需要休息治疗的，按照有关 病假 待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育险怎么报销

法律分析：报销流程如下：

一、生育保险待遇申领

1.申请人提供资料：

a、计划生育证明(即准生证)

b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿

c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)

d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)

e、属异地或境外难产提供住院费用明细

f、属异地或境外剖腹产提供：

(1)手术证明

(2)费用凭据

二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)

三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

报销条件：

(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术

(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育保险怎么报销

生育保险是社保五险之一，国家建立生育保险的目的是通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，来保障女职工因生育期间的基本生活。生育保险待遇主要包含产假、生育医疗费用报销，以及生育津贴三个方面。

1、产假。生育期间女职工需要一定的时间来恢复身体，所以对于生育期间的女性职工，都可以享受产假，不同地区产假时间长短不同，大部分地区女性生育可以享受98天产假，对于多胞胎，剖腹产的，可以再增加15天产假，还有部分地区产假最长可达158天。

2、生育医疗费用报销。参加生育保险后，女职工在生育的检测费、终止妊娠费、分娩住院费都可以通过生育保险来报销。

3、生育津贴。女职工在生育时还可以享受生育津贴，生育津贴一般都是由单位先行垫付，然后再由单位提交资料到社保局进行报销。

生育保险怎么报销？能报销多少

社保是每个人都会参保的，其中医疗保障和养老保障是大家比较熟悉的。除了这两个保障外还有生育保障、失业保障、工伤保障。今天来介绍一下生育保障，也就是常说的生育险。

一、生育保险该怎么报销

1、报销材料

身份证及复印件、《计划生育服务手册》(原件复印件)、医学诊断证明书(有的是要求医院小结)复印件、所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐；

如果是灵活就业人员，那么还需要额外资料：社保卡、结婚证(女方复印件)、生育险申请表、银行卡号等。

2.报销流程

在职人员需要将以上这些资料交给公司人事，然后人事上交资料到当地社保部门，公司对接，到账的是公司账户，然后公司扣除社保之后，将剩余部分发放至个人银行卡中。

二、哪些费用可以报销

生育保险的报销主要包括两个部分，分别为生育医疗费用报销以及生育津贴。

1、生育医疗费用报销包含有生育医疗费用和计划生育的医疗费用的报销。其中生育医疗费用报销包含产前检查费用、分娩手术费用、生育期间住院费用以及符合报销条件的药物费用。计划生育费用则包括放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通术所发生的医疗费用。

2、生育津贴是职工生育期间可以领取的“工资”，生育津贴的计算方法如下：生育津贴=上与年度单位在岗职工平均工资标准/30天*产假天数(顺产天数为98天，如果是多胞胎生育，每多一胎增加15天产假)。

生育保险怎么报销的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于生育保险怎么报销有时间限制吗、生育保险怎么报销的信息别忘了在本站进行查找喔。