今天给各位分享人工费怎么算的知识，其中也会对工程人工费怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工程造价中人工费的计算公式
人工费是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。
人工费的计算公式：
人工费＝Σ（分项工程量*相应分项工程的定额人工费）
注意：下列人员工资不能计入人工费，只能在相应的材料费、施工机械使用费和现场管理费中支出：
1、材料采购和材料保管人员。
2、材料到达施工现场前的装卸工人。
3、驾驶施工机械和运输机械的工人。
4、由现场管理费支付工资的人员。
扩展资料
人工费内容包括：
1、计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
2、奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。
3、津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。
4、加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。
5、特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
6、人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
参考资料来源：百度百科-人工费
什么是人工费？它是如何计算的？
人工费是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等。 （1）基本工资是指发放给生产工人的基本工资。 （2）工资性补贴是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，流动施工津贴等。 （3）辅助工资是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，病假在六个月以内的工资，以及产、婚、丧假期间的工资，女工哺乳期间的工资。 【说明】辅助工资已经综合考虑了女工的生育保险。 （4）职工福利费是指按规定标准计提的职工福利费。 （5）生产工人劳动保护费是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的防护费用等。 计算标准： 人工费按照电力行业定额中规定的原则计算，电力工程人工工日单价按照定额中规定的电力行业基准工日单价执行。 各地区、各年度人工费的调整按照电力行业定额（造价）管理机构的规定执行。 来源：网络 作者：不详
人工费计算？
人工费是怎么测算出来的？
上一讲我们说到，只要弄清了施工过程，就可以测算出人工费、材料费和机械费。今天我们通过一个案例，来讲解怎样通过施工过程测算人工费。
这还是我多年前跟上一个农村包工头学的，因为我学建筑的关系，老家经常有人让我画画图什么的，一来二去就和老家的几个包工头很熟悉。
这些包工头，他们又不懂定额，怎么给主家报价呢，有一次我就问一个包工头，他的做法非常聪明。
他说，这个问题我还真是琢磨了很长时间，农村人都不容易，要多了吧，人家掏不起，要少了吧，我又赔不起，现在的大工一天是300块，小工一天是100块，我首先得保证干活工人能拿到钱，我在他们的基础上加一点管理费。
他给我举了个例子。
比如砌砖墙，可以分为浇砖、搅拌砂浆和砌砖墙三个步骤，每个步骤都可以分成几个小步骤，我把每个小步骤用了多少人工，值多少钱都记录下来。
砌筑12m3砖墙，工钱加起来一共是1075元 （ 50+25+100+100+600+200 ）。
他在这个基础上，加上30%的管理费，1075*1.3=1394元。
那1立方米砖墙的工钱就是=1394元/12 m 3=116.17元。这116.17元就是我们定额里说的人工费，116.17元/m3。
再有主家请他干活的时候，他就先算他的房子用了多少立方米砖，砖墙的价格就能报出来了。
其他构件他用同样的方法来报价。
这就是一个农村包工头测算人工费的方法，他因为有这套方法，报价合理，接的活明显比其他包工头多。
这套方法，其实就是编制定额的方法，政府编制定额，其实用的也是这套方法，只不过记录工具可能更先进，测试的场景更多而已，其测试定额的本质是不变的，定额价格最后取的是多次测试结果的加权平均值。
建筑安装工程人工费是怎样计算的？
(1)公式1:人工费=∑(工日消耗量x日工资单价)日工资单价=[生产工人平均月工资(计时､计件)+平均月(奖金+津贴补贴+特殊情况下支付的工资)]x年平均每月法定工作日注:公式1主要适用于施工企业投标报价时自主确定人工费
预算中人工费是如何计算的？
人工费含在工程量里，不用单独去计算，如果想知道人工费的多少，把工程量输入软件里就能找到；以人工费为取费基础，工程（不含税）造价=直接工程费+措施费+间接费+利润。
建筑工程一般是人工费占总价的15%~20%;材料设备费 (包括运费)约占45%~65%;机械使用费约占3%~10%;间接费约占25%，任何一个工程的费用都是由人工费、材料设备费、施工机械费、间接费等各类费用组成的，它们之间都有一个合理的比例。
补充： 从一些工程的成本测算及核算与原预算或清单对比结果来看，以定额为基础，从人工费和材料费的比例来分析成本可以起到一定的测算效果，尤其在时间较紧或分析精度要求不是很高的情况下比较有效。
人工费包括工资、奖金、津贴,不包含社保费。规费里包括社保费（即社会保险费），住房公积金，工程排污费等，社保费和住房公积金就是我们俗称的五险一金。社保费包括医疗、失业、养老、生育、工伤这五个保险费。因为社保费属于规费，而工伤保险费属于社保费，所以工伤保险费也属于规费。
特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
[1]人工费：
人工费=∑（工日消耗量×日工资单价）
[2]基本工资：
基本工资=生产工人平均月工资÷年平均每月法定工作日
[3]工资性补贴：
工资性补贴=∑年发放标准÷（全年日历日－法定假日）+∑月发放标准÷年平均每月法定工作日+每工作日发放标准
[4]生产工人辅助费工资：
生产工人辅助工资=全年无效工作日×（基本工资+工资性补贴）÷（全年日历日－法定假日）
[5]职工福利费：
职工福利费=（基本工资+工资性补贴+生产工人辅助工资）×福利费计提比例（%）
[6]生产工人劳动保护费：
生产工人劳动保护费=生产工人年平均支出劳动保护费÷（全年日历日－法定假日）
扩展资料：
影响人工费节约或超支的主要因素是：
(1)工日用量差。即实际耗用的工日数量同根据预算定额计算的工日用量的差异，用以说明企业生产工人的技能和效率状况。
(2)工资单价差。即建筑工人实际平均工日工资额与用预算定额取费的平均日工资额的差异，用以反映企业生产工人实际等级同预算定额规定等级的差别状况。
其中实际日平均工资同工人超额完成劳动定额而得到的超额奖金有关。
参考资料：百度百科——人工费
人工单价怎么计算？
平均工资单价=国内工人工资单价×国内工人工日占总工日的百分比+当地工人工资单价×当地工人工日占总工日的百分比 。
我国出国工人工资单价一般按下式计算：
工人日工资=一名工人出国期间的费用÷(工作年数×年工作日)
出国期间的费用一般由下列费用组成。
(1)国外岗位工资及派出工人企业收取的管理费。
(2)置装费，指出国人员服装及购置生活用品的费用。
(3)差旅费，包括从出发地到海关的往返旅费和从海关到工程所在地的国际往返差旅费。
(4)国外零用费及艰苦地区补贴。
(5)人身意外保险费和税金。
(6)伙食费，指工人在工程所在国的主副食和水果饮料等费用。一般按规定的食品数量标准，以当地价格计算。
(7)奖金和加班工资。
(8)劳保福利费，指职工在国外的保健津贴费，如洗澡、理发、防暑、降温、医卫、水电费等，按当地具体条件确定。
(9)预涨工资。对于工期较长的投标工程，还应考虑工资上涨的因素，每年的上涨率一般可按5%～10%估计。
除上述费用之外，有些国家还需要包括按职工人数征收的费用。
扩展资料：
雇用当地人员费用包括以下几方面：
(1)日基本工资。
(2)带薪法定假日工资、带薪休假日工资。
(3)夜间施工、冬雨期施工增加的工资。
(4)规定由承包商支付的福利费、所得税和保险费等。
(5)工人招募和解雇费用。
(6)工人上、下班交通费。
此外，如招标文件或当地法令规定，雇主须为当地劳工支付个人所得税：雇员的社会保险费等个人应纳税金，则也应计人工资单价之内。
参考资料来源：百度百科-人工单价
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