为什么领导没有把重要的工作交给你花呗一个商家为什么不能扫第二次？虽然我们很清楚自己的能力花呗一个商家为什么不能扫第二次，也有信心胜任更高的要求，但是对于决策者来说，他根本不了解你，更别提信任你。工作交往中，该如何赢得他人的信任感？
前段时间，公司会计部门新招了一个姑娘，有一年工作经验，基本素质还算优秀。实习期过后，被安排做一些基础、略显机械的会计工作。只是过了不到一个星期，姑娘就找到部门经理要求调整工作内容，表达的意思主要有两个：1、自己的能力完全能够胜任更重要的工作花呗一个商家为什么不能扫第二次；2、当初换公司就是为了不再做这些简单的工作内容。
暂且不论越级汇报和沟通的问题，她的观点并没有说服领导，还被打上了“有待进一步考察”的标签。
姑娘也很委屈，“我的确能力不差啊，为什么就不能给我一个机会？”
她忘了一个经常被忽略，但往往在无形中决定了机会走向的关键因素：“信任感”。虽然我们很清楚自己的能力，也有信心胜任更高的要求，但是对于决策者来说，他根本不了解你，更别提信任你。
所以，先建立信任，再来谈其他。
信任在汉语中的解释是“相信而敢于托付”。
工作中的信任这东西，是一点一滴建立起来的。越来越觉得：态度会决定能力，而不是能力决定态度。很多细小的东西日积月累，最终会形成巨大的差距，也就是优秀和平庸的区别。(当然咱们不讨论天才那个属性，只说普通人）
那么，我们要怎么在更短的时间内建立起足够的信任呢？
一般来说，产生信任的动机有利益动机（对方能帮助我解决某个问题），情感动机（对方对我足够忠诚），以及外部动机（外部评价和个人口碑）。所以，我们可以从专业能力和潜力、职业素养、领导沟通、人际关系管理、建立忠诚度等方面进行有的放矢的经营。
一、能出活，超预期
除非特殊原因，没有哪个老板愿意养闲人，要想赢得信任，首先自己得“靠谱”，让领导觉得省心。所以专业能力要过硬，也就是领导交代的任务，能够按时完成并交代汇报，用实际的工作表现证明自己的确能够胜任工作，而不只是口头上说自己多么厉害。
另外，要比别人预期的做得更多更好一些。这不仅是工作能力，更是工作态度的体现：我对待工作非常认真负责。
二、听话，对领导负责
执行力非常非常重要！这里的听话有两层含义：1、只对上级和公司负责花呗一个商家为什么不能扫第二次；2、提供解决办法，巧妙延迟。
可以说，我们在职场中的发展直接受上级领导的影响，要建立信任，首先要摆正姿态“我就是您的下属，必然按照您的交代办事儿”。只有对上级和公司负责，而非陷入其他利益纠葛中，才有可能成为“亲卫兵”。有时候，我们会遇到比自己层级高的人安排工作，一定不能摇摆或者“不敢拒绝”，要把自己负责的领导和公司利益放在首位，可以帮忙，但不能本末倒置。
另外，千万不要觉得：我有能力，我水平比领导高，就否定领导，或者“不听话”。相信我，领导一定有比你强的地方，而我们可能并不清楚来龙去脉。当然，“听话”不代表盲从，对于明显不合理或者糟糕的决定，给领导一点时间，延迟到第二天才发布，或者提供更好的解决办法。（如果涉及到道德法律方面的问题，那倒可以大胆说“不”）
三、抓住不利处境的机会，展现忠诚和责任感
要想受到领导的重用和赏识，除了专业能力外，还要扛得住考验，经得起诱惑。
在寻常的工作情况下，是不太能区分出来每个人的责任感差异的。反而是任务特别紧急，或者面临外界诱惑时，更容易凸显个人素养。把它当作一次考验，不要觉得是份外事就拒绝，或者觉得领导故意刁难就敷衍，万一这恰恰是加分的机会呢！
我的导师讲过一个故事，有一次安排一个师姐做讲课的ppt，经过几次反馈修改后，基本定稿，师姐就出国度假了。结果，讲课主题临时变动，师姐的度假时间就变成“加班"时间，而且因为时差，她几乎是在导师睡觉的时候改课件，在导师白天的时候沟通问题，没有多少睡眠时间。但是，她始终没有任何抱怨和敷衍。其实，过程中，主题又变回来了，偏偏导师想考验一下师姐就没有告诉她，这样折腾了一个星期终于再次定稿。这件事师姐一直不知道，但是不妨碍导师对她信任加深，开始带着她做很多大的、机会稀缺的项目。
四、学会同领导沟通
1、不要害怕跟领导沟通
很多人不喜欢跟领导沟通，巴不得有多远躲多远。一来清闲，二来少出错。但是要想在职场上有所建树，学会跟领导打交道是必不可少甚至至关重要的。
只有通过跟领导的一对一沟通，我们才能吸收到更多有用、真实的信息，才能了解领导的工作习惯和偏好，才能给予领导了解自己的机会，才能建立起彼更好的联系和信任感。如果我们只是当一个“隐形人”，又怎么指望有好机会时领导会想起你呢？（工作一年了，领导还不知道你是谁，这得多尴尬？！）
2、明确任务的完成期限、责任人、要求
除了不要怕跟领导打交道，还要不怕问问题。
在实际工作中，很多拖延、差错、反复和效率低都源于目标不清晰。所以，在收到任务的当下就明确目标、要求、完成期限、涉及的部门和相关的责任人等，反而能表现你对领导交代的事情非常上心。
3、no excuse！不要说“我不会”、“我不想做”、“我做不了”、“不是我” 、“我忘记了”，诸如此类。
“在职场中没有理由。即使有，也不应该由你自己说出来。”公司招我们进来，是为了解决问题的。如果我们总是说“我不会”、“我不想”、“不是我” 、“我忘记了”，难免会给人推诿责任之嫌，从而大大减分。
我们要勇于承担责任，并且着手于问题解决。有解释，留给别人或者私下说吧。
4、当有了一定的信任基础后，主动向领导请教职业发展和自我成长的经验和建议，主动交流自己基于公司平台的职业规划。
五、学会结果汇报
1、提交时间：区分下最初规定的时间是硬性时间还是弹性时间，如果是硬性时间（比如是整个项目的deadline），提前3-5天甚至更早做第一次提交，并准备好根据反馈修改；如果是弹性时间（比如只是某个环节的时间），提前1天或者当天提交就可。
2、汇报频率：区分紧急事项和非紧急事项。如果是紧急事项，随时给领导更新任务的进度（即使领导没有回馈）；如果是非紧急事项，不要遇到什么问题就汇报，把一段时间内的工作进展统一整理，集中一次性汇报。
3、准备好所需的资料，并且针对领导可能提出的问题准备好答复。尽量避免出现无法解答的情况。
4、汇报结果，条理分明。分析过程和资料只用作为辅助性内容准备即可，汇报时只用说结果，以结论式或总结式，按照1、2、3这样的方式去汇报，语言精简。
5、给出两个以上解决方案，最好有自己的最优次优之分。
6、以书面的形式汇报。
六、知道什么时候当隐形人，和离开
哪怕领导已经很信任你了，也不能“拿着鸡毛当令箭”，懂得什么情况下沉默、什么情况下离开、什么情况下守口如瓶非常重要。
比如，领导交代你的所有事情，除了明确的指示外都不要随便同第三个人交流；当领导同外部达成协议时，不要随便插话或者干扰。
七、管理职场人际关系
其他员工对你的评价会在很大程度上影响老板对你的“信任感”，所以有一个良好的人际关系非常重要。即使不能人人帮你说话，至少要没有人说你坏话。
1、能够帮助别人
职场内部是一个相对闭合的圈子，我们永远不知道当下的一个行为会在未来起到什么作用。
面对别人的“求助”时，能帮则帮，实在帮不了也要以得体、正当的态度和理由拒绝，并且给出其他的解决途径或者思路。
任何时候都不要表现出不耐烦的不友好态度来。
2、不乱说话，少说是非功过，任何情况都要维护公司声誉
“言多必失”，要知道，你说的每句话，做的每件事老板都会知道，其他同事也早晚会知道。所以，我们应该知道怎么做。
3、不要把情绪带到工作中
4、否定之前，先给出肯定
5、记住身边每个人的名字、爱好和生日
6、 抢着做事，即使是打扫卫生
7、在背后赞美别人
8、听别人把话说完
这个非常重要。保持对其他人的热情，给予起码的尊重。
9、任何评价都要对事不对人，并给出具体的解释
八、培养职业素养
正是融入日常中那一点一滴的经营，才让领导对我们更加信任。
1、每天早到公司15分钟
2、不要第一个下班，也不要比领导先下班
3、同领导外出时，带上常用的比如纸巾，常用药品，纸笔、充电宝等
4、随身带着纸和笔，领导交代任务时进行记录
5、每天带着笑容去上班
6、使用工作管理工具，如表格、记事本等
7、定期汇报工作
8、不论任何场合，都要维护公司和领导。
九、自我成长
总之，信任的建立和加深是需要付出时间仔细经营的，我们必须定位好自己的角色，只对领导和公司负责，提高解决问题的能力，管理好人际关系，提高情商和职业素养，同时，在日常中逐渐加强同领导的情感联系。
这样才能让领导由“欣赏你”，发展到“依赖你”，从而“信任你”，直到“喜欢你”。
其实，不光是在职场中，机会的降临大多都基于信任的存在，而并非侥幸。
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文章来源：鲜葵实习
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