技能人才队伍培养意见(技能人才队伍建设实施方案20182020年)

　　习近平总书记指出技能人才队伍培养意见，“工业强国都是技师技工技能人才队伍培养意见的大国”技能人才队伍培养意见，“作为一个制造业大国技能人才队伍培养意见，技能人才队伍培养意见我们的人才基础应该是技工”。青年技能人才作为我国人才队伍的“生力军”，在促进就业创业、加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化方面发挥着不可替代的作用。市场经济时代，要想引得进、留得住、用得好青年技能人才，就必须打破身份藩篱、流动障碍、利益枷锁，让青年技能人才体面、有尊严地工作生活，拥有更多“获得感”。

　　要营造良好氛围，让青年技能人才工作“有劲头”。长期以来，我们缺乏对青年技能人才的正确认识，重学历、重文凭、重职务、重职称的意识比较浓厚，尊重知识、尊重人才，在某种程度上更多地倾向于尊重具有高学历、高职称的知识分子，倾向于尊重在管理和专业技术岗位上工作的干部，而对青年技术工人、能工巧匠培养重视得不够，作用发挥得不够。因此，让青年技能人才工作“有劲头”，就必须打破身份藩篱，弱化身份色彩，大力弘扬青年技能人才中的先进模范事迹，在全社会营造“以技能为荣”的良好氛围。同时，要着眼于帮助青年技能人才成就事业，精心思考和设计青年技能人才成长空间，为青年技能人才搭建更加广阔的舞台，真正让青年技能人才“用技能成就梦想”。

　　要完善体制机制，让青年技能人才发展“有奔头”。要坚持以政策为导向，完善青年技能人才培训使用、考核评价、技能鉴定、表彰奖励等政策法规体系，引导形成初级、中级、高级青年技能人才队伍梯次发展、结构合理的良好格局，使青年技能人才规模、结构、素质更好地满足创新驱动与产业升级需求。要完善青年技能人才流动的配套机制，重点针对青年技能人才流动中存在的人事关系转移难、社会保险转接难、大城市落户难等问题，进一步简政放权，加快人事档案管理服务信息化建设，为青年技能人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。要完善青年技能人才评价机制，克服唯学历、唯职称、唯论文等错误倾向，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价青年技能人才，探索建立符合青年技能人才岗位特点的人才评价机制。

　　要打破利益枷锁，让青年技能人才生活“有甜头”。俗话说，水不激不跃，人不激不奋。让青年技能人才拥有更多获得感，就不能让他们捧着“金饭碗”却过着“苦日子”。因此，要妥善解决青年技能人才住房、子女入学、医疗保险等后顾之忧，让他们心情舒畅地工作，敢想敢干、敢闯敢试，争取有所发明、有所创造。要积极探索专利、技术等要素参与分配的有效办法，让技能人才端着“技能碗”，分得更多的“羹”，得到更多看得见摸得着的实惠。同时，要更加注重对青年技能人才的精神激励，不以一时成败论英雄，使青年技能人才更有荣誉感、成就感和自豪感，从而激发青年技能人才更大的积极性和创造性。