企业技能人才培养的经验和做法(企业技能人才培养,评价,使用,激励等人力资源管理制度)

　　原标题企业技能人才培养的经验和做法：山东大力革新技能人才培养模式 探索新型学徒制

　　“中国制造”的转型升级企业技能人才培养的经验和做法，要靠精益求精的工匠精神和踏实执着的技术工人。山东大力革新技能人才培养模式，探索新型学徒制。

　　据《山东新闻联播》报道，赵敬一是山东豪迈集团数控班班长，从今天开始，他不用交学费，就成为山东技师学院的一名学生。山东豪迈集团数控班班长赵敬一说，“我们上这个课跟上班一样的，都记录考勤，视同出勤”。

　　先进的理念给这些一线工人带来不一样的“头脑风暴”。在工厂上学，进厂就等于跨入企业技能人才培养的经验和做法了校门，一边有厂里的师傅教操作，一边有高校的老师讲理论，这就是山东今年推出的新型学徒制度。山东技师学院党委书记赵振国说，在不影响工作和生产的前提下，得到技能提升。山东豪迈集团董事长张恭运说，学校里的有的资源刚好是我们企业缺少的。 山东作为全国12个新型学徒制试点省份之一，首批确定16家企业和院校建立新型学徒关系，对接受培训的学徒进行每人每年4000-6000元补贴，期限不超过2年，累计学分达到要求，可直接获得技工院校毕业证书。(齐鲁网记者 郭鹏 高密台 呼江林)