高技能人才培养实施方案(高技能人才培养项目)

　　近年来，云南省着力推进高技能人才队伍建设，坚持培养与引进并重，在实施“十百千万”高层次人才培养工程高技能人才培养实施方案的同时，采取公开招聘、留学回国安置、柔性引进等方式，逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍。截至去年底，全省高技能人才总量已达75.89万人，完成规划目标的123.62%，高技能人才占技能劳动者比例达到25.8%。高技能人才总量快速增长，为推动云南省经济发展和科技创新发挥了基础性和关键性的作用。

　　据省人社厅相关负责人介绍，近年来，云南省在“招商引智”基础上，以传承工匠精神、培养能工巧匠为导向，依托重点技工院校、大型骨干企业，建成了一批技师学院、国家及省级高技能人才培训基地，并通过职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等广泛开展活动，“云岭首席技师”和“技能大师工作室”等品牌逐步打响，一大批优秀的高技能人才典型脱颖而出。截至去年底，全省拥有全国杰出专业技术人才6人、国家“百千万人才”68人、“国突”人才63人、“国贴”人才1614人、“省突”人才1675人，全省建成博士后科研流动站和工作站84个、国家级高技能人才培训基地11个、省级高技能人才培训基地5个，拥有“云岭首席技师”87名高技能人才培养实施方案；建成国家级技能大师工作室10个、省级技能大师工作室77个，为高技能人才的培养与成长提供了广阔舞台。

　　云南省以高技能人才职业能力和工作业绩为导向，通过逐步完善社会化职业技能鉴定、推进企业高技能人才评价改革试点、特殊人才职业资格评价办法等方式积极探索多元评价机制，进一步健全管理和质量监督制度，规范技能人才评价体系和技能鉴定程序。自2011年以来，全省参加职业技能鉴定263万人次，230万人次取得职业资格证书。

　　为拓宽技能人才成长上升通道，激励高技能人才成长，云南省及时出台配套政策，开辟了5条技能人才“上升通道”：可从企业技术技能岗位向专业技术或管理岗位流动；可向机关或事业单位流动；高级工、预备技师班毕业生比照大专、大学本科毕业生享受同等待遇等。今年，云南省还出台政策，拓宽基层公务员来源渠道，允许从具有云南常住户口的省内技师学院、高级技工学校高级工班、预备技师班的毕业生报考乡镇公务员，进一步激发了技能人才活力。

　　记者 李海球（云南日报）