“龙江夏季清凉的特质、秀美湿地和自然风光，都让养老服务管理专业工资我感觉在这里开养老院再适合不过养老服务管理专业工资了…………但现在老人来了，找到专业养老人才却成了难题。”哈市首个“台湾模式”养老机构——润福养老院已经落户一年多了，但让负责人于春明苦恼的是，运营经理至今仍没招到。记者发现，随着我省健康养老产业新战略的推出，一所所现代化养老院开始落地生根，养老专业人才缺乏的问题愈发凸显。省民政厅调研数据显示，我省养老人才出现约25万人缺口，首次列入“我省急需紧缺高技能人才”，但换个角度看，未来龙江最有前景的岗位也许就是养老。
养老机构
专业养老人才奇缺月薪6000招不到人
“我需要一名懂得服务运营的管理人员，但得喜欢与老人沟通，最好是35岁到40岁之间的。”10日，记者找到于春明时，他还在联系猎头公司找养老院的管理人才，开出的基本薪酬是6000元，如果运营的好还会有奖金。于春明告诉记者，他们是台湾理念的养老院，打造的是“宾馆式管理、医院式护理、亲情式服务”，不是简单的看护老人洗衣做饭，而是需要融合互动、养生等内容，所以他迫切需要养老方面高端人才。“但这人才真难找，一年多了现在运营经理仍是空缺。”于春明向记者解释，“从开业到现在，招了几个都不行，有些虽是管理专业高才生，但对管理老人的事一窍不通，有些刚毕业的大学生干几天就跑了说不喜欢。”
记者走访发现，哈市多家养老院也正面临同样的难题，“人才短缺现在是养老行业最突出的问题，护理人才和管理人才全都奇缺。”哈市家和养老机构经理宫影告诉记者，因为没有合适的人选，他们目前的养老管理主任就是从护理工作转行而来的，对老人的耐心有，但缺乏专业的管理技能。而像懂得保健、养生、心理的专业养老护理人才需求6—8名，但目前只有1名医生和有资格证的专业护工。
大学、技校
年轻报名者几乎没有毕业转行的多达9成
10日，哈市家和养老院的护理员于淼再次拨打一家大学的招生电话，但得到的答复是“养老管理与护理专业只有她一人报名，这学期不一定能开课了。”事实上，哈市各大学、技校等近年来都陆续开设了养老护理专业课程，但招生情况都不理想。省广播电视大学的招生负责人宁老师表示，今年该校设置了养老护理专业，计划开设健康护理、经营管理、临终关怀等课程，并发放国家开放大学毕业证书。“但是至今报名者就两个人，来咨询的也多是中年人，年轻人几乎没有。”
那毕业后的就业情况呢？据哈市一家中专技校李老师介绍，该校已经招收了四期养老护理专业学员，毕业了两期，但毕业后真正从事养老护理的不到10%。“大多数学生学的是养老，可干的却是月嫂或者商场酒店工作。”
求职者
缺少职业上升空间工作太累还“丢脸”
市民吴鹰滨是哈市为数不多考取了养老职业资格证的专业人才，但她却选择到一家互联网企业做运营专员。对于自己的转行，小吴表示，以前刚毕业做过一段时间的养老工作，当过养老院的楼层管理员，但总觉得低了别人一等，而且有些老人很磨人，自己年轻想干点有发展的行业，所以只能转行了。采访中记者走访一些养老院看到，目前从事养老职业的基本是四十岁以上的群体，“我们这里最年轻的35岁还是做文秘工作，其他的管护科、后勤服务科的都是一些四五十岁人员，有些岗位是退休老人在做。”哈市颐兴老年公寓负责人刘玉国对记者说。
对此，省民政厅社会福利处的相关负责人告诉记者养老服务管理专业工资：“年轻人觉得养老行业缺少职业上升空间，养老人才再高级也是和老年人打交道，而且与其他行业接触少，工作环境也比不上整天电脑咖啡的白领，自然很难吸引年轻人入行。”
我省对策：
个人晋升“养老技师”最高获补贴2000元
但让我们欣喜的是，本月我省发布职业培训补贴的新政，希望借此可以打开养老行业的职业上升通道，吸引更多的人，尤其是高技能的年轻人，为养老行业注入新鲜血液。按照我省发布的《省重点产业急需紧缺高技能人才培养项目实施办法》，将健康养老行业纳入了我省紧缺人才目录，各地人社部门将根据当地情况拟定补贴范围，酌情发放技能培训补贴，健康养老行业人员晋升技师的培训补贴不高于2000元/人。
为了让更多人能便利享受到补贴，我省规定，可以根据各地实际情况，可采取直补企业、直补培训机构和直补个人的方式。而具备培训能力的企业、接受企业委托的高技能人才培训机构和符合条件的个人，可向所在地人社部门申请培训补贴资金，经人社部门审核后，由财政部门按规定拨付补贴资金。
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