缴费工资是依据《劳动法》《劳动合同法缴》规定，工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数，那这个基数是根据哪些方面确定的呢，临沂中公教育小编帮您来解答疑惑。
1、在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工资或疾病救济费（在不足整年度时与当年非病休期间的工资合并计算）作为第二年缴费工资基数。
2、新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本单位工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。第二年起，以本人上一年在本单位的月平均工资作为缴费工资基数。
3、被派到港、澳、台地区和境外工作的人员，派出当年按本人上一年度月平均工资作为缴费工资基数。次年起按单位与被保险人约定的缴费工资基数缴纳。
4、被单位外派、外借及劳务输出到其他单位工作的人员，其在其他单位领取的劳务收入应由被保险人向派出单位备案，并与派出单位发放的工资共同作为缴费工资基数。
5、经单位批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的人员，单位应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各自负担的数额，缴纳社会保险。
6、因工致残被鉴定为五至六级伤残并领取伤残津贴的工伤职工，以领取的伤残津贴（在不足整年度时与当年未发生伤残期间的工资合并计算）作为第二年缴费工资基数。
这些就是缴费工资基数的解决方法，大家都了解了吗？
文/临沂中公教育（linyizhonggong）
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