【菲龙网专讯】针对总统2017年第269号行政令（2018年法定假期和特别假期），劳工部周四（10日）发布公告，规定节假日期间的劳工工资计算法。
劳工部2017年第10号令（2018年法定假期和特别假期工资计算法），将规定私营部门如何计算员工在节假日期间，不上班，上班和加班的薪资算法。
2018年法定假期分别如下：
1月1日—新年
3月29日—濯足节（Maundy Thursday）
3月30日—耶稣受难日（Good Friday）
4月9日—英勇日（Araw ng Kagitingan）
5月1日—劳动节
6月12日—独立节
8月27日—国家英雄节
11月30日—文尼法寿日（Bonifacio Day）
12月25日—圣诞节
12月30日—黎剎日（Rizal Day）
伊斯兰节日例如开斋节（Eidul Fitr）和宰牲节（Eidul Adha）将根据伊斯兰教日历或者伊斯兰天文计算确定之后颁发。
法定假期期间，员工当日薪资算法如下：
没有上班—日薪 x 100%
上班—日薪 x 200%
加班—工作时数 x 时薪 x 260%
若碰上法定假期 +员工休息日，当日薪资算法如下：
上班—日薪 x 260%
加班—工作时数 x 时薪 x 338%
2018年特别假期分别如下：
2月16日—春节
2月 25日—乙沙人民力量革命纪念日 （仅学校，EDSA Revolution Anniversary）
3月31日— 圣周六（Black Saturday）
8月21日—尼诺?阿基诺日（Ninoy Aquino Day）
11月1日—亡人节（All Saints Day）
11月2日，12月24日以及12月31日也将成为特别假期
特别假期期间，员工当日薪资算法如下：
没有上班—无
上班—日薪 x 130%
加班—工作时数 x 时薪 x 169%
若碰上特别假期 +员工休息日，当日薪资算法如下：
上班—日薪 x 150%
加班—工作时数 x 时薪 x 195%
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