节假日加班工资怎么算(国企节假日加班工资怎么算)

　　“五一”三天加班费怎么算？5月1日当天上班加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4月30日、5月2日是休息日的单位，安排职工工作的，应先按同等时间安排其补休，不能补休的，支付2倍加班工资。从去年11月1日起，张家港市市区最低工资标准上调至1820元，非全日制工作的最低小时工资标准为15.5元。如果“五一”三天全加班又不补休，至少应拿585.74元加班工资。

　　2016年“五一劳动节”放假安排

　　2016年劳动节是5月1日

　　放假安排：4月30日(星期六) 、5月1日(星期日)、5月2日(星期一) ，共休3天（星期一为补休）

　　“五一”加班工资计算方法

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　按照规定，法定节假日加班结算方法如下：日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即：日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。

　　5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。

　　4月30日、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%（如果单位在6个月内安排了补休的话，就没有这两天的钱了）。

　　这里所说的工资收入指劳动合同约定的岗位工资标准。

　　“五一”不得安排两类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

　　２、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

　　劳动法第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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