公司倒闭赔偿金怎么算(公司倒闭赔偿金怎么算?按上一年年均收入吗)

　　市人社部门详解解除劳动合同经济补偿金计算办法2015年11月24日 A03：财经要闻·重点稿件来源：青岛财经日报作者：封满楼

　　年底将至，不少企业因生产经营调整、固定期限劳动合同到期等各种原因与劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同因期满而终止，或因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。记者近日咨询了人社部门，帮劳动者打探经济补偿金究竟该怎么算。

　　合同到期也需付经济补偿金

　　职工小张于2011年12月5日与企业订立了3年的劳动合同，至2014年12月4日合同到期时，企业却书面通知不再与小张续签劳动合同，并按规定办理了终止劳动合同的手续。小张向企业提出支付其经济补偿金，但企业以合同自然到期为由拒绝支付。

　　为此，人社部门解释说，依据《劳动合同法》第四十六条第五项、第六项之规定，因下述原因致使劳动合同终止的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金：（1）固定期限劳动合同因期满而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要求续签劳动合同，劳动者仍不同意续签的，用人单位方可免除支付经济补偿金的责任。（2）因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，该企业应当支付小张的经济补偿金。

　　同时，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此小张应计算在企业2011年12月5日至2014年12月4日期间的工作年限，应为3年。据此，企业应支付张某3个月的工资作为经济补偿金。

　　2008年前的补偿金需分段计算

　　职工老李于1996年9月1日于一家企业任部门经理，签订了无固定期限劳动合同。2014年末，企业因生产经营调整，决定取消老李所在部门。自2015年1月31日，双方解除劳动合同，并按照老李工作年限支付其18.5个月的工资做为经济补偿金。虽然老李同意解除劳动合同，但对经济补偿金计算提出异议。那么，老李的经济补偿金应如何计算？

　　对此，人社部门工作人员介绍说，《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实施时间为1995年1月1日；《劳动合同法》施行时间是2008年1月1日起。上述二法规定在计算经济补偿金年限计算上略有不同，应分段计算。

　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”因此自1996年9月1日至2007年12月31日期间，老李的工作年限为11年零4个月。按规定，应支付其12个月的工资做为经济补偿。

　　依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2008年1月1日至2015年1月31日期间，老李的工作年限为7年零一个月。按规定，应支付其7.5个月的工资做为经济补偿。

　　综上所述，这家企业应支付老李12+7.5=19.5个月的工资作为其解除合同的经济补偿。

　　超社平工资三倍补偿金分段算

　　职工老陈于1996年9月1日在企业部门经理，平均工资约为每月1.5万元，2014年12月31日，企业因生产经营调整，与老陈协商解除劳动合同，企业提出老陈解除合同前十二个月的平均工资已超过当年青岛市在岗职工平均工资的三倍，因此支付其12个月的工资做为经济补偿金。但老陈对经济补偿金计算也提出异议。

　　人社部门工作人员分析说，双方争议焦点在于《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

　　但《劳动合同法》施行时间是2008年1月1日起，老陈的经济补偿金计算也需分段计算。1996年9月1日至2007年12月31日期间，老陈的工作年限为11年零4个月，未超过十二个月。按规定，最长应支付其12个月的工资做为经济补偿；2008年1月1日至2014年12月31日期间，老陈的工作年限为7年。虽然老陈本人解除合同前十二个月的平均工资已超过当年使用的青岛市在岗职工平均工资的三倍，但其工作年限未超过十二年。因此，应支付其7个月的工资做为经济补偿。综上所述，企业应支付老陈12+7=19个月的工资做为经济补偿金。

　　青岛财经日报/青岛财经网记者封满楼