基本工资怎么算(基本工资怎么算小时工资)

　　之前也为大家介绍过，社会保险是用人单位必须给员工缴纳的，但是只是缴纳一部分，另一部分是有个人缴纳的，只不过不用自己跑腿，每月从工资扣除由单位代缴而已。

　　那为什么要了解五险一金缴费计算方法呢？因为每月都会“扣工资”，难道就不想知道怎么扣的吗？这也是对自己单位的监督，万一给你扣多了呢？

　　五险一金缴纳费用计算方法

　　缴纳多少和当地去年社平工资有关系，因此每年缴的都不一样。

　　例如：A地去年地社平工资为20000元/年，其中单位缴纳养老保险为20000*20%=4000元/年。

　　还规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

　　以单位缴纳为准，计算如下所示：

　　1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

　　2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；

　　3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

　　4、工伤保险:个人无，单位1%；

　　5、生育保险:个人无，单位1%；

　　6、公积金：个人10%,单位10%。

　　注意：工伤、生育保险的费用均由单位承担。

　　如果A的工资为8000元/每月，其五险一金为：

　　医疗保险

　　8000*2%=160元，单位8000*8%=640元；

　　养老保险

　　8000*8%=640元，单位8000*20%=1600元；

　　失业保险

　　8000*1%=80元，单位8000*2%=160元；

　　工伤保险

　　个人无，单位8000*1%=80元

　　生育保险

　　个人无，单位8000*1%=80元

　　公积金

　　8000*10%=800元，8000*10%=800元。

　　因此，个人总计为：1680元，单位总计为：3360元。

　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是就是这样的。因为保险不用交税，上税金额为8000-1680=6320元。

　　如果发现单位没有给缴纳社保，或者以缴纳社保克扣工资的话，要及时到相关部门举报。因为社保是以后的基本保障，是非常重要的，千万要注意。

　　欢迎留言吐槽，如果有法律问题，可以搜索中顾法律网，直接在线咨询哦！