人才测评方法(人才测评方法有哪些)

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　　一年一度的毕业季即将进入尾声，新一批毕业生或走向职场或继续留学深造，奔走在求职路上的毕业生，是不是有很多人已经开启了“疯狂投简历”模式？毕业生们缺乏经验，简历或多或少的会出现一些问题，小资就来盘点一下，也给毕业生提个醒。

　　1.缺乏针对性

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2.电话沟通一问三不知

　　或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

　　3.多岗多投

　　一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

　　4.工作经验单薄

　　由于应届生缺乏工作经验，所以简历有时会显得比较单薄。有的同学在简历中加入各种人才评估、获奖证书等撑场面，“乱花渐欲迷人眼”，反而效果不理想。其实应届生在简历中可以突出实习经历、社团经历、学习能力等方面。当然这些内容要尽量选择所申请的职位最相关的，而且要有具体的成绩、数据等作为支撑，让HR觉得真实可信。

　　5.投递职位与经历不匹配

　　如果所学专业与应聘岗位相差太远，一般都会被直接PASS。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。或许有的同学不想从事本专业的工作，重新选方向出发，没有相关从业资质达不到岗位要求的你，很难被企业接受。如果确实想要转型，可以尽量选择那些对技术专业性要求较低的岗位，而在简历中，要着重展现你与岗位相匹配的素质，或者接受过的一些相关培训，表明你能胜任这份工作。

　　6.信息错乱明显

　　简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

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