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劳动节加班费怎么算（劳动节加班费算几天）

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本文目录一览：

五一劳动节加班工资怎么算

按照《劳动法》规定，5月1当天嫌乱应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天猛宽数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不枝者亮算在内。

劳动节加班费怎么算（劳动节加班费算几天） 劳动节加班费怎么算 第1张

五一劳动节加班费该怎么算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】：《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者弯念颂延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬埋郑;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，高态支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动节加班工资怎么算

根据我国《劳动法》的规定谈粗，五一劳动节加班，企业需另支付三倍日工资。5月2日、3日、4日、5日用人单位安排劳动者加班轿蠢的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资闭侍陪。

法定节假日加班费是怎样计算的

法定念山假日加班费如何计算以及相关规定如下：【加班费】指劳动者按照用人单位生产和工弯高亩作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。一、是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。二、是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。三、是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休埋森假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。

五一加班工资怎么算

根据规定，加班工资的计算分为三种情况

其一是安排劳动者延迟工作时间的，加班工资=加班时长*薪资*1.5;其二是对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资=加蠢闷班时长*薪资*2;对于法定节假日安排劳动者工作的，加班工资=加班时长*薪资*3。值得注意的是，在法定节假日加班的并非整个假期都是按照基础工资的3倍来计算加班工资，以五一劳动节为例，只有5月1日这一天的加班是按照3倍工资来计算的，其他时间是按照2倍工资来计算加班工资。

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《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动野档型者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，颂猜经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。”

五一节加班工资怎么算的

1.五一放假期间每日的加班工资计型唤或算方链搭法为:

2.1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;

3.2日或者3日公休日加班工资=加班工资卜伍的计算基数÷21.75×200%。例如,以最低月工资960元为计算基数,1日的加班费为132.41元,30日、2日、3日、4日加班费为88.28元。

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