中秋上班工资怎么算（中秋节上班工资怎么算?）

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中秋节加班工资怎么算

中秋节加班工资如何计算

根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时间为农历八月十五中秋节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。

二、补休可以代替加班工资吗

依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。

《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形升颂孝之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百樱岁的吵稿工资报酬。”

如果在今年中秋节被单位安排加班的话，那么在中秋节当天，劳动者可以获得本人工资的300%的加班费，而要是在调休时间被安排加班的话，那么可以获得本人工资200%的加班费。如果你对此还有疑问的话，可以来电具体咨询律图网站的在线律师。

中秋节工资的算法：中秋节为法定节假日，工资按照工作日工资的300%发放，也就是三倍，比如平日工资100元一天，中秋节就是300元一天。但三倍工资仅是中秋节当天，剩余两天只有两倍工资。

节假日工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；如果劳动者在其搭逗碰他休息指喊日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

周末加班工资的算法为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所知谈支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

➤2022年中秋节加班工资计算指南：

2022中秋节9月10日至12日放假，共3天。

2022年9月10日中秋节当天加班3倍工资，9月11日至9月橡袭12日加班2倍工资。

➤具体计算公式：

① 9月10日中秋节当天（加班费三倍）

日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。

② 9月11日-9月12日（加班费两倍）

日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；

小时颂如告工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。

法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工野明作的，按原有工资计发方式处理。

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