今天给各位分享今年国庆加班怎么算的知识，其中也会对今年国庆假期怎么算加班费进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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国庆加班怎么算加班费
2019年国庆节加班，怎么计算加班工资？
2019年的国庆节马上就要到了，你是否在欢喜地准备出行计划，还是因工作需要在单位加班呢？如果你将要加班，虽然不能休息，但是我国的法律规定是有加班工资的哦！下面我们来了解下，国庆节期间的加班工资到底是如何计算的。
2019年的国庆节是2019年10月1日-2019年10月7日，共辩亩丛计7天。
根据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，一般每天工作8小时的标准工时制工作的加班，在这里就要分段计算加班工资啦：
1、2019年10月1日至2019年10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300％的工资报酬。
2、2019年10月4日至2019年10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资；如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200％的工资报酬。
加班也是要留有记录哦！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因此对于加班事项的举证，劳动者可以在加班前后，搜集和保留证据：
一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ、微信、电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人携樱数、会议内容记录下来。
三是加班后，劳动者要耐腊争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、qq、微信聊天记录等。
国庆七天加班费怎么算?
法定假日三天，每天加班费按工资标准的300%或以上计算加班费。双休日加班，不能安排补休的，按不低于工资标准的200%计算加班费。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；携侍州（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的谈帆，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作辩蔽时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科- 加班费
2016国庆加班工资怎么算十一哪几天是三倍工资
国庆加班工资是法定节假日加班的按照三倍工资计算，平常休息日调休的按两倍工资计算，具体为十月一日、二日、三日加班为三倍工资；四日至七日为双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安携历排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资辩空搜；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人亏孝日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
国庆节放假期间，加班工资怎么算？
三倍工资的法虚岩定节假日包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋核誉李节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。法定休改迟假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动改孝局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下：一、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工罩歼闹时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。劳动法已经规定了国庆节法定假物罩日几天，国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的，通常为七天，要是和中秋节在一起，也可能放假超于七天，今天的国庆节放假临近中秋节，因此也会调休，放假也要多余七天，大家可以利用国庆长假好好休息了。
国庆加班工资如何计算
国庆加班费应当按照以下情形伏没进行计算：
1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的尺睁百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的告慧百分之二百的工资报酬；
（颤正三）法定休假日安排劳动者袜厅答工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今年国庆加班怎么算的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于今年国庆假期怎么算加班费、今年国庆加班怎么算的信息别忘了在本站进行查找喔。
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