本篇文章给大家谈谈春节考勤怎么算，以及春节考勤怎么算工资的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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遇到节假日考勤怎么算
【法律分析】：具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我们公司单休 春节2/6--2/17放假 考勤天数应该怎么算？
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
扩展资料
1、用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2、其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
HR必看,春节假日出勤工资如何计算
【导读】再过半个月就到了中国传统节日春节了，那么春节假期考勤怎么算呢?怎么是按照实际出勤天数计算还是按照应出勤天数和缺勤天数计算呢?为了帮助大家过好年，为此小编特整理了以下春节工资计算方法，希望对大家有所帮助。
一、工作日和计薪日的规定
1、工作日的规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
2、计薪日的规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算。
二、计薪日工资的计算原理
如果一位员工的年薪是26100，按照2019年的表计算，那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日，按照实际计薪日得出：年薪26100元=2175元/月×12个月。
三、出勤工资和缺勤扣款的比较
1、出勤工资：是指按实际出勤发工资，即上一天班，拿一天钱，月工资=日工资×月出勤天数，还是以员工年薪26100为例，那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数，其中法定节假日按出勤计算，每月计薪日不同，全勤员工每月工资不同。
2、缺勤扣款：是按缺勤扣工资，即缺一天班，扣一天钱，月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。
四、常见的问题
1、如果出勤不足半月，按出勤日计薪，超过半月，按请假日扣薪，这样是否合理呢?
解答：无论是缺勤还是出勤的计算方法是一致的，用出勤工资就一直用出勤算，按缺勤扣款就一直按缺勤扣款算。
2、请假期间的双休日是算计薪日还是请假日呢?如连续请了十天假，中间包含了一个周六周日，那实际算起来我是请了十天假还是八天假呢?
解答：根据有关规定，双休日是不计算在请假中的，不算计薪日，按照8天算是合理的。
3、某个月份23个计薪日，如果全请假，就要扣23个100元/天，但工资是2175元，这样是否就是负的了?
解答：缺勤扣款需要设计特殊的约定。比如工资不为负，为负时按零计算;出勤不足10天的，月工资总额不得超过月工资标准的50%;不足15天的，不得超过月工资标准的75%，类似这样的特殊约定。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，工作方法需要考虑实际工作和生活习惯，没有最优方案，只有最适合企业的方案，条条大路通罗马，关键在于如何走，知识是基础，权变是手段。
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春节应出勤怎么算？
应出勤天数的计算：
应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
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