国庆加班工资怎么计算（国庆加班工资怎么计算出来的）

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本文目录一览：

• 1、国庆节加班费怎么算
• 2、应该如何计算国庆加班费？
• 3、国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？

国庆节加班费怎么算

国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应该如何计算国庆加班费？

一、如何计算国庆 加班费 通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为 法定节假日 ，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。 在法定节假日用人单位安排劳动者 加班 工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市 最低工资标准 ，则以本市新的最低工资标准作为基数。 三、 劳动法 关于加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 通常情况下，每年 国庆节 基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是后四天安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。

国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？

国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加点按300%算加班加点工资。以后的日子是假如是轮休的，加班加点且没有补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内碰到周六、星期日的，加班加点且没有补假的，依照200%算休息日加班工资。

有关法律法规，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息天安排劳动者工作中又无法安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者的工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司规定劳动者在国庆节工作，而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动，并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。

劳动法规定加班工资计算方法是：安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬；休息天安排劳动者加班加点又无法安排调休的理应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的理应支付不低于工资300%的报酬。

用人公司在劳动者进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须安排劳动者在法定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一）用人公司依规安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己钟头工资标准化的150%支付劳动者工资；

（二）用人公司依规安排劳动者在法定节假日运行，又很不可以安排调休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的200%支付劳动者工资；

（三）用人公司依规安排劳动者在法定假期传统节日的工作，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的300%支付劳动者工资。

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