本篇文章给大家谈谈员工中秋福利怎么做账，以及中秋节员工福利怎么入账对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工过节费怎么做账?
一、自产产品
1.以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
注意，应付职工薪酬—工资要先扣除个人负担的所得税和社会保险、住房公积金等，扣除后的余额才是实发工资。（下同）
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险（个人承担）
其他应付款—住房公积金（个人承担）
应交税费—应交个人所得税
银行存款
二、外购产品
1.购入时
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2.企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额并计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.实际发放给职工：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
三、发放购物卡
向员工发放购物卡时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：预付账款/其他应收款—预付卡
注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。会计上、增值税和企业所得税均不作收入，但需并入工资薪金扣缴个人所得税。
过节给员工发的福利怎么做账
企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，相关知识介绍如下：
1、企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。借管理费用，贷应付职工薪酬非货币性福利。
2、发放其他形式福利的账务处理，现金福利的会计分录，借应付职工薪酬职工福利费，贷库存现金，借管理费用福利费，贷应付职工薪酬职工福利费。物卡福利的账务处理，企业购买购物卡时，借预付账款购物卡，贷银行存款。
3、应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
中秋福利费计入什么科目?买月饼给客户的怎么做分录，给员工的怎么做分录？
1、送客户月饼：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/现金
2、给员工月饼：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
扩展资料
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
会计分录的方法有以下：
1、层析法
将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
2、业务链法
根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
3、记账规则法
利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科--会计分录
参考资料来源：百度百科--管理费用
过节给员工发的福利怎么做账？
1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：百度百科-职工福利
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