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离职当月有法定节假日工资如何计算
【法律分析】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
员工离职法定节假日工资是怎么算的
员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。
根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：人社部——工资支付暂行规定
离职工资要减去休息日吗
【法律分析】：离职工资要减去休息日。休息日不计算工资，按照离职当月应出勤天数来计算，实际出勤多少天就结算多少天，如果中间有法定假日，比如中秋节，中秋那一天也是算工资的。休息日属于让劳动者休息的时间，法律规定的月计薪天数中就除去了一年的公休日，因此休息日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋前一天离职算工资吗
中秋前一天离职，一般工资算到你离职的那天，即本月工资=月工资/22*工资天数。因为中秋节前你已经办理了离职手续，国家法定节假日的福利待遇一般单位是不会给你的。建议你中秋节之后再办理离职手续，这样中秋节应该也会算在工资日期里，这样就能领取相应的报酬了。
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