劳动节上班工资怎么算（劳动节 工资）

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本文目录一览：

• 1、劳动节加班工资怎么算
• 2、五一劳动节加班工资怎么算
• 3、五一放假工资是怎么算的

劳动节加班工资怎么算

一、正面回答

劳动节是5月1日，用人单位安排在法定假日5月1日当天上班的，依据我国相关法律规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

二、分析

劳动者加班工资的计算方式是工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

三、加班工资扣税方式

加班工资需要扣税。加班费属工资收入，应该扣税,并入当月的工薪收入缴纳个人所得税。应当缴纳个人所得税工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得。

五一劳动节加班工资怎么算

按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一放假工资是怎么算的

五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的，因为五一劳动节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付不低于2倍的加班费。

五一劳动节一般是放假3天，但是只有五一劳动节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果五一劳动节3天均加班，其余2天未安排补休的。

五一劳动节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。

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