华凯易佰收到深交所关注函：是否存在对同一对象重复激励？

　　10月7日，深交所创业板公司管理部向华凯易佰科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会发关注函，询问员工持股计划相关事项。此前，公司曾在2022年9月28日披露《2022年员工持股计划（草案）》（以下简称“草案”）等公告。

　　草案显示，员工持股计划的股份来源为公司回购股份，员工持股计划受让股份价格为公告前20个交易日公司股票交易均价的50%，参与本次员工持股计划的员工不超过15名，含8名公司董事、监事、高管，其中7人同时在子公司深圳市易佰网络科技有限公司（以下简称“易佰网络”）兼任董事、高管职务。员工持股计划拟受让股份总数不超过800万股，占公司总股本的2.77%，考核年度为2022年和2023年两个会计年度。

　　创业板公司管理部要求公司对以下事项做出书面说明，在2022年10月12日前报送有关说明材料并对外披露，并抄送湖南证监局上市公司监管处：

　　1． 公司于2021年5月28日披露的《发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书（注册稿）》（以下简称“重组报告书”。易佰网络2022年承诺净利润为2.51亿元、2023年承诺净利润为2.90亿元，业绩承诺方包括厦门芒励多股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“芒励多”）、厦门超然迈伦股权投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“超然迈伦”）。本次员工持股计划参与人胡范金、庄俊超分别持有芒励多和超然迈伦99%的出资份额。

　　创业板公司管理部要求公司说明：本次员工持股计划相关费用的会计核算主体及各年预计确认费用的情况、易佰网络2022年和2023年重组业绩承诺完成情况及是否剔除本次员工持股计划的影响、胡范金与庄俊超等人尚未完成业绩承诺而参与本次员工持股计划是否损害公司及股东利益。

　　2． 草案显示，本次员工持股计划考核指标为易佰网络剔除非经常性损益的净利润、在有效期内的股权激励计划（若有）及员工持股计划所涉及的股份支付费用影响后的数值作为计算依据，2022年考核目标值为当年调整后的净利润不低于2.7亿元，2023年考核目标值为2022年至2023年调整后的净利润累计不低于6亿元。

　　创业板公司管理部要求公司说明：易佰网络目前存在的其他股权激励及员工持股计划情况及预计未来将发生的费用金额、易佰网络最近一期业绩情况及本年度预计需剔除的费用情况、2019年末的员工持股计划是否能充分调动易佰网络核心员工的积极性。

　　重组报告书显示，如易佰网络实现承诺期内累计实现的净利润数超过累计承诺净利润且承诺期内各年实现净利润均不低于当年承诺净利润等目标，则公司以2019年至2021年累计实现净利润数超过累计承诺数后的30%和2022年至2023年分别实现净利润减去承诺数后的50%奖励给易佰网络尚未离职的主要管理团队成员。

　　创业板公司管理部要求公司说明：截至目前易佰网络留任的主要管理团队成员名单、超额奖励如何在留任成员中分配、留任成员是否为本次员工持股计划参与人员、是否对同一对象进行重复激励。

　　3．草案显示，员工持股计划参与对象均为当前在易佰网络任职或是对易佰网络的经营管理有直接贡献的员工。

　　创业板公司管理部要求公司说明：将监事会主席、行政管理中心负责人列为参与对象是否符合前述标准。