本篇文章给大家谈谈国庆节期间加班工资怎么算，以及国庆节假期加班怎么算工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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国庆节加班工资怎么算？
; 借节日加班应获取3倍工资
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
分清楚过节费和加班费
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
国庆7天有多少加班工资？
以南京市为例，南京市区月最低工资标准为1480元，以此标准计算，日工资最低约为元。这样算来，国庆前三天加班，每天至少有元的加班费，后四天每天至少有元的加班费。如果7天全加班并且没补休，起码可以拿到元，相当于17天的工资。
国庆节加班工资怎么算的
一、正文回答
国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
二、分析
相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、国庆节加班不给加班费算不算违法?
公司要求劳动者在国庆节上班，并且不给予相应的加班费。那就是属于非法行为。我国并不提倡强迫劳动，而且在法定假日上班本身就是属于一种违法行为。而且法定假日上班的工资不能低于平时的300%。
国庆节加班费怎么算
国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆加班工资怎么算？
10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。
如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果国庆期间没有加班，则只需支付三天法定节假日的基本工资即可。
国庆加班费怎么算
一、正面回答
国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内遇到周六、周日的，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
二、详情分析
国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。具有显示国家力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力是国庆庆典的四个基本特征。在国庆节或其他法定节假日被安排加班的情况下才有加班费，国庆节本身就属于法定假日，法定假日期间用人单位依法放假的，不存在加班费，如果加班，法定假日的加班费都是职工平时工资收入的三倍，加班费不能用其他物质奖励替代。
三、国庆加班费注意事项有哪些
1、国庆节加班美称值班值班和加班只是一个字的差异，但意思完全不同。加班加班是延长劳动时间，值班是用人单位因安全、消防、行政等需要安排与劳动者从事的本职工作无关的工作；
2、节日费用抵消加班费。性质不同是不可替代的。许多公司在假日给员工节日费和节日礼物。公司可以不支付节日费，但员工加班的话必须支付加班费。在国庆节的7天假期中，前3天是法定假期，不能代替加班补贴，后4天是公休日，可以选择不支付加班补贴而给工人安排加班补贴；
3、加班费一刀切。定制标准只能高于法定标准。
国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？
国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加点按300%算加班加点工资。以后的日子是假如是轮休的，加班加点且没有补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内碰到周六、星期日的，加班加点且没有补假的，依照200%算休息日加班工资。
有关法律法规，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息天安排劳动者工作中又无法安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者的工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司规定劳动者在国庆节工作，而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动，并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。
劳动法规定加班工资计算方法是：安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬；休息天安排劳动者加班加点又无法安排调休的理应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的理应支付不低于工资300%的报酬。
用人公司在劳动者进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须安排劳动者在法定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：
（一）用人公司依规安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己钟头工资标准化的150%支付劳动者工资；
（二）用人公司依规安排劳动者在法定节假日运行，又很不可以安排调休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的200%支付劳动者工资；
（三）用人公司依规安排劳动者在法定假期传统节日的工作，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的300%支付劳动者工资。
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