本篇文章给大家谈谈中秋发放福利怎么做账，以及中秋发的福利费入哪个科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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过节给员工发的福利怎么做账？
1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：
借:管理费用-应付福利费
贷:银行存款/库存现金
2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。
企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的,应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬;同时确认主营业务收入,其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬;实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是,企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利,以准确确定企业人工成本。
扩展资料：
1经济性福利
A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
B．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
C．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
D．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
E．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
F．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
G．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
H．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
I．其他生活性福利：直接提供的工作服。
J．企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
参考资料：百度百科-职工福利
中秋福利费计入什么科目?买月饼给客户的怎么做分录，给员工的怎么做分录？
1、送客户月饼：
借：管理费用——业务招待费
贷：银行存款/现金
2、给员工月饼：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
扩展资料
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
会计分录的方法有以下：
1、层析法
将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。
2、业务链法
根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
3、记账规则法
利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源：百度百科--会计分录
参考资料来源：百度百科--管理费用
中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做？
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工福利”。
1、从银行提取现金时
借：库存现金
贷：银行存款
2、发放过节费时
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：库存现金
如果涉及到缴纳税款，可增设应交税金科目来核算。
扩展资料：
“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目应当通过应付职工薪酬进行明细核算。
社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利也均应当通过应付职工薪酬进行明细核算。
参考资料来源：百度百科-福利费
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
中秋发月饼怎么做账？
中秋节发放给员工的月饼，属于非货币性福利，应通过“应付职工薪酬”科目核算，且并入员工个人当月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。具体账务处理如下：
1、购进月饼时：
借：库存商品
应交税费-应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2、发放月饼时：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：库存商品
应交税费-应交增值税（进项税额转出）
3、期末计提职工薪酬时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
需注意的是，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》有关规定，企业购买月饼用于集体福利的，不得抵扣进项税。
中秋发放福利怎么做账的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中秋发的福利费入哪个科目、中秋发放福利怎么做账的信息别忘了在本站进行查找喔。
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