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本文目录一览:
- 1、小餐饮店过年放假算不算工资
- 2、私人餐饮节假日怎么算工资
- 3、餐饮过年工资怎么算
- 4、奶茶店春节工资怎么算
小餐饮店过年放假算不算工资
法律分析:应该算。按照《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算工资的。展资料:按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,公司效益不好,可以给员工放长假,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准;如果没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,一般是发基本生活费即可,即不低于当地最低工资标准的80%。
私人餐饮节假日怎么算工资
一、私人餐饮节假日是三倍工资吗
1、私人餐饮节假日是三倍工资。具体如下:
(1)用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
(2)私人企业在法定节假日安排员工工作的,应当向劳动者支付三倍工资;
(3)用人单位拒绝支付三倍工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私人餐饮节假日可以强迫加班吗
私人餐饮节假日不可以强迫加班。具体如下:
1、用人单位安排员工在节假日加班的,应当按照相关规定向劳动者支付加班费;
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。
餐饮过年工资怎么算
法律分析:法定假日加班发三倍工资,不能安排倒休。公休日加班发双倍工资,或安排倒休,二者取其一。平日加点加班,发1.5倍工资,或安排倒休,二者取其一。用人单位应当按照相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
奶茶店春节工资怎么算
您好,根据《中华人民共和国劳动法》规定,奶茶店春节工资的计算方式是:首先,根据劳动合同约定的工资标准,按月结算,每月应发放的工资基数;其次,根据当地有关规定,加发春节节日津贴;最后,根据当地有关规定,加发春节节日加班工资。春节津贴的标准一般是按照每月工资的50%计算,而春节加班工资的标准则是按照每小时工资的150%计算。因此,奶茶店春节工资的计算方式是:首先,根据劳动合同约定的工资标准,按月结算,每月应发放的工资基数;其次,根据当地有关规定,加发春节节日津贴;最后,根据当地有关规定,加发春节节日加班工资。
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