本篇文章给大家谈谈清明不放假怎么举报，以及清明节不放假在哪举报对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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清明节不放假可以举报吗
如果公司不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
医院清明节不放假能举报吗
清明节属于国家法定假日，应当放假，如果不放假可以举报。不管什么单位都应该遵守法律规定，同时我国法律也接受并欢迎举报不法行为，以正社会风气。
学校清明节不放假可以举报吗
学校清明节不放假可以举报。
清明节属于国家法定假日，应当放假的。如果学校不放假的话，可以向教育局投诉。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定假日不放假怎么投诉
法定节假日不放假怎么举报：首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁要求用人单位支付三倍工资。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。
如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年放假1天（1月1日）；
（二）春节放假3天（农历除夕正月初一初二）；
（三）清明节放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节放假1天（5月1日）；
（五）端午节放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节放假3天（11月1日2日3日）。
社区工作人员清明节不放假去哪投诉
根据查询相关资料显示：劳动保障监察部门。社区清明节不让工作人员放假是违反了我国法律规定的，工作人员可以可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
清明节不放假去哪里举报微信
根据相关资料查询显示：在微信即可举报。
1、打开微信，找到要举报的用户。
2、进入聊天界面后点击右上角的三点图标，找到页面底端的投诉，选择要投诉的选项即可进行投诉，清明节可以在这举报微信。
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