国庆放假考勤怎么做（10月份国庆假期考勤理论出勤天数）

今天给各位分享国庆放假考勤怎么做的知识，其中也会对10月份国庆假期考勤理论出勤天数进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、国庆放假考勤怎么算？
• 2、考勤表怎么做？
• 3、遇到节假日考勤怎么算
• 4、国庆假期 如何算考勤呢

国庆放假考勤怎么算？

5,2,0算国家法定节假日2如果在这三s天m加班的，应当发8倍工w资；后面8天j算平常休息日0，如果这四天s加班的，应当给予5调休或者2倍工y资。 ubrūaoⅷcナi№x乏kāv￥ō

考勤表怎么做？

考勤表制作表格的方法如下。

1、点击电脑桌面上的excel表格。

2、在第一行输入考勤表的表头内容。

3、在第二行输入考勤的具体的内容：姓名，迟到、请假、旷工和核对签字。

4、用鼠标选中需要调节行高的区域。

5、右击鼠标，找到行高。

6、输入合适的行高，然后点击确定。

7、对表格加上框线。

8、把表头文字进行居中，并且文字设置成加粗就可以了。上面就是带来的使用excel制作考勤表的详细教程，你们都学会了吗。

遇到节假日考勤怎么算

【法律分析】：具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期 如何算考勤呢

国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，其中，10月1日国庆节与中秋节重叠。近日，国家人力资源社会保障部就2020年10月1日至8日期间加班工资支付问题明确如下：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

扩展资料

工时制度标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少保证工作者休息一天；

不定时工作制：生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工作时衡量或需要机动作业；（需要劳动局报备）

综合计算工时制：因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期。综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

参考资料来源：福建省人社厅-关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算办法的通知

关于国庆放假考勤怎么做和10月份国庆假期考勤理论出勤天数的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。