十一国庆放假工资怎么算（十一国庆假期工资怎么算）

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本文目录一览：

• 1、国庆节加班该怎么算工资
• 2、国庆假期工资怎么算
• 3、国庆放假工资怎么算
• 4、国庆加班工资如何计算
• 5、国庆放假期间工资如何计算！

国庆节加班该怎么算工资

庆节放假期间，10月1日、2日、3日是法定假日。用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期工资怎么算

国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。

法律依据

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

  全体公民放假的节日：

  （一）元旦，放假1天（1月1日）；

  （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

  （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

  （四）劳动节，放假1天（5月1日）；

  （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

  （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆放假工资怎么算

十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

国庆加班工资如何计算

国庆加班费应当按照以下情形进行计算：

1、国庆的法定放假时间是3天，在这三天加班的，用人单位应当向劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；

2、其他的放假时间是属于调休，用人单位陵洞岁安排加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果能够安排补休的，就不需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的尺睁百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（颤正三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆放假期间工资如何计算！

10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。

如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付《劳动法》第四十四条第三项规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日三天应支付《劳动法》第四十四条第二项规定的不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果国庆期间没有加班，则只需支付三天法定节假日的基本工资即可。

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