10月休产假国庆节怎么算（10月份可以休了国庆再休产假吗）

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本文目录一览：

• 1、国庆预产期如何休产假
• 2、10月份可以休了国庆再休产假吗
• 3、产假遇到国庆节怎么算

国庆预产期如何休产假

国庆节生宝宝产假从哪天开始算？

国庆节是每年的10月1日，一般的国庆假期是10月1日—10月7日。

而准妈妈们应该了解的是，根据规定，产假不是从生宝宝那天开始算，而是从请假的那天算起，并且产假包含包括双休日与国家法定节假日，也就是说，从准妈妈们请假的第一天就是产假的第一天，如果遇到国庆节、中秋节，那么也是包括在产假内的，不能分开算。

国家关于产假的规定有哪些？

1、正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。

2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。

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3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。

4、产假包括双休日与国家法定假节日。

5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

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产假如何计算，产假计算方法：

产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。

女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

10月份可以休了国庆再休产假吗

可以。根据查询相关资料得知，如果生孩子赶在国庆节之后是可以先休国庆假期在休产假的，但是如果生孩子赶在国庆节之前就没办法休国庆节的假期了，产假中已经包括了双休日与法定节假日。产假为自然日，包括了双休日与法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据各地政策不同，女职工生育享受的产假也有所不同，但最少不得短于98天。

产假遇到国庆节怎么算

产假遇到国庆节和法定节假日，公司不另外补假，产假是按天数计算的，劳动法规定产假是按天算并不包括法定的节假日，是按自然日历数计算的，如果产假期间逢法定休假日和休息日，不另行计算并不延顺

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