国庆节加班费怎么算（国企国庆节加班费怎么算）

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本文目录一览：

• 1、国庆节加班费怎么算
• 2、应该如何计算国庆加班费？
• 3、国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？
• 4、国庆加班工资怎么计算？
• 5、国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢？
• 6、国庆加班工资怎么算？

国庆节加班费怎么算

国庆节加班费应该按照下列标准来计算：如果劳动者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班费不得低于工资的百分之三百；如果劳动者是在剩余的休息日加班，且不能补休的，则加班费不得低于工资的百分之二百。

【法律依据】

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

应该如何计算国庆加班费？

一、如何计算国庆 加班费 通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为 法定节假日 ，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。 在法定节假日用人单位安排劳动者 加班 工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资 。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。 二、其余加班工资怎么算 法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市 最低工资标准 ，则以本市新的最低工资标准作为基数。 三、 劳动法 关于加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 通常情况下，每年 国庆节 基本都是放假7天，并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的，对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话，则加班费按照3倍计算，而要是后四天安排加班的话，那么此时只能按照2倍计算加班费。

国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？

国庆节加班工资支付不低于工资的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班加点按300%算加班加点工资。以后的日子是假如是轮休的，加班加点且没有补假的，按200%算休息日加班工资。七天假期内碰到周六、星期日的，加班加点且没有补假的，依照200%算休息日加班工资。

有关法律法规，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息天安排劳动者工作中又无法安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者的工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司规定劳动者在国庆节工作，而且不给与对应的加班工资。那就属于违法活动。在我国并不建议强迫劳动，并且在法定假期工作本来就是属于一种违纪行为。并且法定假期上班工资不得低于平日的300%。

劳动法规定加班工资计算方法是：安排劳动者加班的理应支付不低于工资150%的报酬；休息天安排劳动者加班加点又无法安排调休的理应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的理应支付不低于工资300%的报酬。

用人公司在劳动者进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须安排劳动者在法定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一）用人公司依规安排劳动者在日法定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己钟头工资标准化的150%支付劳动者工资；

（二）用人公司依规安排劳动者在法定节假日运行，又很不可以安排调休的，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的200%支付劳动者工资；

（三）用人公司依规安排劳动者在法定假期传统节日的工作，依照不低于劳动合同规定的劳动者自己日或钟头工资标准化的300%支付劳动者工资。

国庆加班工资怎么计算？

根据中国劳动法的规定，加班工资是指合同中约定的工作时间以外的工资报酬，是工资的组成部分。在中国的相关法律法规中，雇主需要支付双倍工资的工人在假期加班。

根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。

个人建议：

如果你在节庆期间加班而没有加班费，你应该及时向劳动和社会保障监督部门投诉，并在要求权利保护时注意收集加班证据。如果你不能领取工资，工人可以通过两种方式保护他们的权利。首先，向当地劳动和社会保障监督机构投诉，由其调查和处理。第二，如果在支付加班费方面有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出上诉，并要求雇主支付工资和法律规定的加班费和经济补偿。依法维权时，劳动者在申请劳动仲裁时，必须注意收集时间证据，如时间卡、单位膳食记录等，应当注意仲裁期限不得超过一年。此外，针对个别单位向加班职工发送“红包”，将“红包”视为员工超额工资的现象，LV科长表示，“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬，类似于年终奖励，但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的，可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动保障监督机构报告。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆期间加班工资怎么算国庆节放假加班费的计算方法是什么样的呢？

劳动者在国庆期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资，具体法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

国庆加班工资怎么算？

一、国庆 加班工资 怎么算? 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者 加班 的，应按不低于 工资 的300%支付加班工资报酬。 2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 二、《 劳动法 》的规定 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等 法定节假日 加班， 加班费 应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 国庆节 加班情况属于需要支付费用的，企业应支付，不支付就属于违规，可以上诉。国庆加班工资怎么算?节假日的加班工资要按照公式计算，乘以固定的百分数。

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