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春节加班工资怎么算2023年
计算方法如下：
农历大年初一至初三：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
除夕、农历大年初四至初六：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式如下：
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；
休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
国家法定春节加班工资怎么算
春节加班工资怎么发在每个月固定费发放工资的日期发放，特殊情况可以另选他日发放但是不能拖到下个月。国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
春节加班怎么算工资？
根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
请问春节加班工资计算方法是什么
1、春节属于法定休假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、【法律依据】
3、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
4、(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
5、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
6、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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春节加班工资怎么算2022
2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
2022年法定节假日
1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
2、新年：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（周日）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
4、劳作节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（周日）、5月7日（星期六）上班。
5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
6、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
7、国庆节：10月1日至7日放假调陪行晌休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）上班。
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