本篇文章给大家谈谈2020年春节怎么算加班费，以及2020年春节加班工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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春节放假假期加班费怎么计算的
1、如果期间员工不上班，工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，到2月3日为止不允许提前复职，春节假期延长期间应该正常发放员工的工资，不能扣除。2、如果企业正常上班，可以支付2倍的工资，根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，由于疫情对策不能休假的员工，应当首先安排补充假期，如果没有休假，执行标准工时制应当根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资的综合工时制的执行应当根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，其综合计算工作时间超过法定的工作时间的150％如果实行不定时制的，没有加班补贴，但必须保障员工的休假权利。3、如果员工是确诊病人，延迟正常发放工资，超过假期发放病假工资，因为春节假期延长，员工即使是病人假期也要正常发放工资，超过假期的时间不能立即返回工作岗位，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资。例如，北京市规定，医疗期间员工支付最低工资的80％以上的病假工资。4、如果员工怀疑患者，正常工资如果员工怀疑患者被隔离，根据国务院和卫生委员会的要求，员工在隔离期间正常发放员工工资，不得减免，直到确认发放病假工资或恢复为止。如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资（北京市要求不低于最低工资的70％）。《关于延长2020年春节假期的通知》第三条 《工资支付暂行规定》第十三条
春节加班费怎么算
春节加班费 的计算： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资 的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 正月初一到初三 加班 ：三倍工资； 正月初四到初六加班： 双倍工资 。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班费是如何计算的？
应出勤天数的计算：
应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
根据我国现行的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资：日工资×300%。
依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天（初一、初二、初三），法定公休日4天（初四到初七），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为：法定节假日的计算方式为：月工资收入÷21.75天×3天×300%；法定公休日的计算方式为：月工资收入÷21.75×4×200%。这就是春节加班应当额外多得的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国劳动法
2020年春节加班工资是哪三天
除夕、正月初一、正月初二。2020年春节算加班费的是农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，需要支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
春节期间加班费怎么算
根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。
2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
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