中秋节放假工资怎么算（中秋节放假有基本工资吗）

本篇文章给大家谈谈中秋节放假工资怎么算，以及中秋节放假有基本工资吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资？
• 2、2022年中秋节放3天吗？加班工资怎么算？
• 3、中秋节、国庆节加班工资如何计算？附加班费计算方法及标准！
• 4、中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？
• 5、中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？
• 6、中秋工资怎么算

中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资？

中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。

虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

扩展资料：

中秋会和国庆同一天是因为闰月

中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。

简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。

2022年中秋节放3天吗？加班工资怎么算？

2022年中秋节放3天吗？

2022年中秋节放假时间：9月10日至12日放假，无调休，共3天。2022年中秋节是2022年9月10日，星期六，农历八月十五。

GJ法定的中秋节节假日为一天，也就是中秋节当天（9月10日）。法定节假日是由GJ法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，是劳动者休息时间的一种。

中秋加班工资计算

根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我在此提醒，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税哦~

9月10日介绍

9月10日是公历一年中的第253天（闰年第254天），离全年结束还有112天。历史中9月10日发生的大事有：1945年9月10日上党战役开始等， 出生的名人有：1896年9月10日叶挺，新四军军长等。这天的风俗节日有：中国教师节等。

中秋节、国庆节加班工资如何计算？附加班费计算方法及标准！

;     大家知道在国家法定的节假日加班，是可以获得相对应的加班工资的。那么，2018年中秋节、国庆节加班工资如何计算？实际上并非每一天加班都是三倍工资，加班工资的计算是有标准和规定的。下面就让来给大家讲解加班费计算方法及标准。

加班费计算标准

      中秋节：2018年中秋节放假的天数为9月22日-9月24日，其中中秋节当天为9月24日。如果9月22日、9月23日两天加班，那么用人单位会先安排补休，如果不能补休则按照不低于工资基数或者小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日当天加班，就需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。

      国庆节：2018年中秋节放假的天数为10月1日-10月7日，其中10月1号-10月3号加班，用人单位需要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的3倍来支付加班工资，并且不可以用调休、补休来代替。而10月4日-10月7日，就可以实现补休、调休或者是支付双倍工资。

加班费计算方法

      三倍加班工资：月工资基数÷×300%

      双倍加班工资：月工资基数÷×200%

      每小时加班工资：日加班工资÷8

      其中为平均每月计算薪资的天数，而工资基数则是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资，这个是不包括各种补贴与其他情况支付的工资的。举例来说某岗位的工资结构为基本工资1500元，岗位工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴100元，用餐补贴200元。那么，该劳动者的工资基数实际为3000元。

      大家只要知道自己的工资基数，然后带入上述计算公式，就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。虽然国家确实对加班工资有所规定，但如果用人单位不发，大家也没辙。因此如果遇到了加班工资拖欠、不支付的问题，大家可以前往劳动保障监管部分进行举报与投诉。

中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该怎么算呢？

中秋节放假通知来了，不调休，那加班工资应该正常工资的三倍。

  中秋节的放假通知来了，很多工作单位甚至学校表示中秋的时候并不会出现放假的情况，对于出现这样的情况主要是因为现在的疫情非常的严重，为了避免大家在休假期间到处的乱跑保证大家身体的健康和安全，所以针对这样的情况，在这样的假期中并不会出现放假的情况，也希望那些上班族和学生党在学校和工作的过程中能够安心的工作和学习，避免到处乱跑。当然，这意味着今年寒假的放假时间可能会提前很多，这对于大家来说也是一件非常好的事情，因为寒假提前放假，不仅意味着我们在假期到来的时候能够享受更多的在家时间，同时也能够给自己带来更多的休闲娱乐时间，那么这意味着我们在学校呆的时间并不是特别长，这样一想的话就会让人觉得非常的高兴。

  虽然中秋并不会放假但是国庆节到来的时候，可能会放几天的假期让大家能够享受国庆假期给自己带来的快乐，同时在这之前也应该做好一定程度的计划，让自己在假期期间也能够享受自己计划给自己带来的快乐，当然这也意味着很多学生和上班族，在这一段时间会非常的激动，但是在这里也希望大家在遇到长时间放假的过程中，一定要保护好自身的健康，不要随意的外出，甚至到一些特别远的地方进行旅游，因为一旦被隔离，耽误的不仅是自己的学习时间，同时也是自己上班的时间，而中秋不放假那么也就意味着自己加班的过程会有一定的相关补贴，至于工作单位对员工的补贴到底是多少，主要是因人而异。

让我们一起期待中秋节的到来吧。

中秋节放假通知来了，不调休！加班工资怎么算？

中秋节是无数打工人期待的节日，因为中秋国庆两大节日相差时间不远，意味着在不到一个月的时间之内，大家可以放两次假，这是好事啊。打工人就喜欢放假呀，中秋节放不了假加班的人工资怎么算？法定节假日加班给三倍工资。

虽然中秋节是放假三天，但是放假三天不意味着大家在这三天之内都上班，都会享受三天的三倍工资。因为在我国的法定节假日体系里面，只有国庆节上班是给三天的三倍工资，其他的节日都是一天的三倍工资，剩余的那些天数正常上班的话是按照周六日来计算给双倍的工资。大部分单位都是按照中秋节给一天三倍工资的方法来计算加班工资的，这个也是通用的，理论上单位都应该给这个钱，但有些单位他不给。

不调休，相信很多人听了之后都觉得离谱，你中秋节就放一天假还调休，这个实在是有点说不过去了，国庆节放7天假还是照样调休两天，实际上相当于给大家放了三天假。所以国庆节是给大家三天三倍工资，因为剩下那两个两天，一个本来就是你应该有的周六日，另外那两天你调休了，其余的工作时间补回来了，自然也就没有了更长时间的三倍工资了。所以计算三倍工资的方法很简单。除了周六日正经放假的那一天，就算三倍工资。

有些单位不给，但是现实就是不是所有打工人都能去勇敢维护自己的合法权益，这个单位好多人呢，所有人都不给，甚至晚上加班都没有加班费，那你能怎么样？你还想要在这个单位继续做，那你就要忍着。如果你不打算继续做了，那搜集好工作过程中的各项证据，比如说考勤加班的打卡记录，工作痕迹等等，这以后将成为你劳动仲裁最主要的证据。

中秋工资怎么算

?具体计算公式：

①9月10日中秋节当天（加班费三倍）

日工资＝（月工资÷21.75）×300%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×300%×小时数。

②9月11日-9月12日（加班费两倍）

日工资＝（月工资+21.75）×200%×天数；

小时工资＝（日工资÷8）×200%×小时数。

法定节假日当天用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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