国庆考勤怎么做（国庆假期考勤怎么做）

本篇文章给大家谈谈国庆考勤怎么做，以及国庆假期考勤怎么做对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、考勤表怎么做？
• 2、遇到节假日考勤怎么算
• 3、国庆假期 如何算考勤呢
• 4、考勤怎么做 如何做考勤
• 5、考勤怎么做？

考勤表怎么做？

做法如下：

1、首先从电脑里打开EXCEL空白表格。

2、在表格第一行输入XX公司考勤表几个字。

3、把列宽从8调整到4，这样列宽就变小了。

4、因为第一列要写公司所有员工的名字，所以把第一列拉宽。

5、从第二行第二个单元格开始输入1、2、3……一直写到31。

6、再写上全勤、缺勤、出差、病假、事假几顶。

7、从第三行第一列开始，把公司所有员工的名字写上去。

8、最后公司的考勤表就做完了。

遇到节假日考勤怎么算

【法律分析】：具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆假期 如何算考勤呢

国庆节、中秋节10月1日至8日放假调休，其中，10月1日国庆节与中秋节重叠。近日，国家人力资源社会保障部就2020年10月1日至8日期间加班工资支付问题明确如下：

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

扩展资料

工时制度标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少保证工作者休息一天；

不定时工作制：生产特点、工作特殊需要和职责范围关系，无法按照标准工作时衡量或需要机动作业；（需要劳动局报备）

综合计算工时制：因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期。综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

参考资料来源：福建省人社厅-关于2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算办法的通知

考勤怎么做 如何做考勤

1、考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。

4、在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。

5、一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。

6、还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

考勤怎么做？

考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

人事考勤是一套重要的管理系统，如果是人工统计，只能是多检查几次，因为考勤报表的计算需要结合排班，打卡，休假单，加班单，外出单，出差单，出勤特殊补助统计当月出勤报表。

任何一家单位想要做好汇总统计，都需要选择专业的管理软件，做到每一个数据中间环节的精细化管理。否则就需要人工参与。人工计算的结果只能通过复核确认。

扩展资料

考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能。

智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。

参考资料来源：百度百科-考勤

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