美国的辞职人数已经连续17个月超过了疫情前的高水平。（图片来源：Unsplash/Johnny Cohen）
作者：Felix Richter
数据记者，Statista
新冠肺炎疫情后，数以千万计的美国人在“大辞职潮”中辞去工作；
2022年7月是辞职人数连续下降的第四个月；
但418万的离职人数仍然是美国历史上最高水平；
一位高级经济学家说，这场疫情导致许多人开始重新评估自己的优先事项，以及对工作条件和薪酬的期望。
在新冠肺炎疫情带来前所未有的就业危机之后，整个2021年美国劳动力市场出现了新趋势：数千万美国人自愿离职。根据最新的JOLTS报告，“大辞职潮”在2022年7月有所缓解，经季节性调整后的辞职人数已经连续第四个月下降了。但是418万的离职人数仍然处于史上最高水平，而上个月的职位空缺数量也处在同样高的水平，超过了1100万。
美国辞职人数现在已经连续17个月超过了疫情前的高水平，在过去的17个月中有15个月都有超过400万美国人离职。同时，雇主，特别是低工资行业的雇主，仍在努力填补空缺的职位。造成这种趋势的原因当然是多方面的，但其中一个主要原因似乎是许多员工不愿再忍受他们在疫情之前（也许是勉强）接受的工资和/或工作条件。经济政策研究所（Economic Policy Institute）的高级经济学家Elise Gould在给《商业内幕》（Business Insider）的一份说明中说：“我认为，疫情致使许多人开始重新评估自己的工作和优先事项，以及自己想做什么。”
418万的离职人数仍然是美国历史最高水平。（图片来源：Statista）
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翻译：程杨 | 编辑：王思雨
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