五险一金怎么算(工资五险一金怎么算)

五险一金的一金是按职工上年度月平均工资的一定比例来算的，一般是12%左右职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例而单位为职工缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房；五险一金的费用的计算方法是养老保险金＝工资×6％个人交纳比例＋工资×255％单位交纳比例，医疗保险金＝工资×1％个人交纳比例＋工资×55％单位交纳比例，失业保险金＝工资×1％个人交纳比例＋。

公司交五险一金怎么算 你好 按本人实际工资计算的 举个例子，为了计算方便，以工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为 医疗保险个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元养老保险个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=；法律分析收入中的五险一金的计算方法是 养老保险金=工资x6%+工资x255%医疗保险金=工资x1% +工资x55%失业保险金=工资x1%+工资x1%前者是个人缴纳比例，后者是单位缴纳比例另外，按照相关条例规定国家机关。

五险一金计算1养老单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴2失业单位按基数的15%缴纳，个人按基数的05%扣缴，农民工个人不缴费3工伤根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数；用社保缴纳基数乘以缴费比例就可以得到五险一金的金额其中社保缴费基数根据员工上一年的平均工资确定， 社保缴费比率请按当地的要求来计算，我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的。

法律分析五险一金的计算公式如下养老保险单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户医疗保险单位10%，个人2%+3元 失业保险单位1%，个人02%工伤保险单位每个月为你缴纳05%，个人不缴纳；五险即养老医疗失业工伤生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出1养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%2医疗保险单位缴费8%12%，个人缴纳2%3失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%4工伤。

5000元工资五险一金怎么算

1、一文弄懂五险缴费标准如下1养老保险缴费比例单位21%，个人8%2医疗保险缴费比例单位9%，个人2%加上3元3失业保险缴费比例单位2%，个人1%4工伤保险缴费比例单位每个月缴纳05%，个人无需缴纳5。

2、法律主观根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右目前养老保险缴费比例单位20％其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％全部划入个人帐户医疗保险缴费比例单位10％，个人2％+3元失业保险。

3、其中养老保险医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的个人不需要缴纳这里要注意想要了解更多关于五险一金如何计算的知识，跟着我一起看看吧“五险”指的。

工资去掉五险一金怎么算

五险一金的计算方法如下1医疗保险单位缴费8%至12%，个人缴纳2%医疗保险作为社保组成的一部分，对于劳动者而言是非常重要的，劳动者购买了医疗保险之后，不仅在医院看病时可以使用，也可以在生活中用于买药等2养。

法律主观五险一金的算法如下养老保险单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%医疗保险单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块失业保险单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%。

法律分析五险一金具体计算如下1养老单位按基数的20缴纳，个人按基数的8缴纳2失业单位按基数的15缴纳，个人按基数的05扣缴，农民工个人不缴费法律依据国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知第。

全额缴纳五险一金是指按照员工的实际工资来缴纳社保五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金五险一金计算公式具体的社保构成比例为1。